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HR通过各种软件找人，去了面试后才后面再发现职位永远存在，代表什么进了几轮面试还要考核文案能力，等于帮他们写东西不给钱，什么破公司，最后来一句不适合，不适合你给写东西的钱啊，真上当可能还有其他他们没有的人才，用面试的机会让人帮他们出各种的文件，真是够了这种公司。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

腾讯面试项目管理有几轮，前两轮是业务面试，主要问了之前做了什么项目，有什么困难，怎么克服的。也问了些什么是你觉得最重要的部分。第三轮是部门领导面试，第四轮是HR面试。没有什么特别的地方。后来走流程走了很长时间，薪水基本上没谈，就给了个数，我也懒得聊，就这么就结束了。

去面试过，首先和现在的互联网体系严重脱节，产研、敏捷教练和PMO他们还是想挂职到一个岗位，问的问题很难回答，不是答不上来，而是一脸茫然，举个例子：技术能力、管理能力、业务能力都需要的岗位，还要coding的还要带人懂业务的，我难道回答现在外面的公司产品和研发都分开了，别说项目管理和技术栈管理了。 查了下，联通系，私营性质，过程还好，就是运营理念陈旧。面试的岗位和敏捷开发相关，但里面的人不是特别懂。祝好！提个建议，面试给倒杯水喝，因为要等很久。

个人感觉有借助面试骗方案的嫌疑，管理团队水平很差，不具备竞争力。当然，由于没有留下证据，下面只说我的面试过程，摆事实，希望给各位小伙伴提供参考： （1）有一天冷不丁京东方的HR给我打电话，说他们公司简历库中有我的简历，目前有个岗位，希望能够邀请我加入，简单沟通了解了工作内容和要求后，个人认为部分匹配，也跟HR做了具体沟通，正好当时个人也有意愿看看新工作，遂初步答应参加面试。 （2）过了约1小时左右，HR转达业务部门领导诉求，希望我能够在面试现场分享我所做的成果，我考虑再三，此时决定拒绝对方的面试邀请（考虑到可能因此泄露现有工作中的商密）。 （3）对方HR再三邀请，甚至表示：“请给京东方一次机会”，我才同意过去面谈，但明确表示，对方不得询问我们现在的技术、产品和商业模式的任何细节，否则我将不做回答，对方同意。 （4）现场面试，面试团队准时值得赞许，没有太多等待。进入会议室，直接1对4，做过简单介绍以后开始，还是自我介绍等等常规环节，我成功带到了我自己的专业范围内。此时已大约耗时30分钟，中间多次问答交互，没水喝，我一直咳嗽，嗓子疼。 （5）后面要求我演示作品，做了简单演示，好了，开始问关键技术细节、产品交互逻辑和商业模式，我拒绝回答，只展示成果，个人认为没有犯泄密的错误，也能自圆其说。 （6）此时，亮点出现：其中一位中年大姐问及：“你觉得你能给京东方创造什么价值？”此处我有所不满，但个人认为仍表现了应有的风度，我的回答是：“我对你们的业务了解有限，是否对你们有价值，各位是专家”。 请大家注意这里的前提：第一，你们主动邀请我，拒绝后，是你们求我给你们一次机会，好了，我给了，然后却得到类似审讯一样的待遇，这个有违服务型企业以客户为中心的初衷；第二，我向你们展示了我的成果，并已提前告知，如涉及敏感细节，我将无法告知；不仅问得事无巨细，而且侧面以我是否提供敏感信息作为考核标准，有违职业道德；第三，从一个面试候选人的角度，由于对面试公司了解始终有限，让候选人自己陈述能给公司带来何种价值，实际上只是一个非常无理和对候选人极其不尊重的问题！ 虽然说面试前也会做功课，但始终不及公司自己的员工对公司来得了解，试想，如果外人能够对公司做到极其了解并准确说出自己能带来的价值，那么京东方这么大的平台则没有任何秘密可言；从另一个角度讲，如果面试官自己对候选人都无法评价，而让候选人自己评价，那么面试官的水平是否值得质疑呢？因此，这个问题我拒绝回答！随后，面试草草结束。结束后，与我联系的HR直接就跟我说，无法为我提供一个合适的职位。（以一种事先已经就已经定好的速度）。 以上，供大家参考。最后，一句题外话，良禽择木而栖，木头是不会动的，而是大家更相信凭借自己的翅膀，能够寻到良木，并形成互惠互利的良性循环，平台不错，但团队能力不敢苟同，新技术、新领域的差距可谓鸡同鸭讲，且行且珍惜！

按照约定时间去面试，办公室比较简陋，前面有两个人了，貌似已经等了一段时间，也没太在意。然后说前面的面试还没结束让我等，好，那就等吧，等了一个小时。这期间，前面的两个人貌似有些不耐烦了，主动找工作人员咨询还要等多长时间。工作人员就赶紧找上海的面试官，等了一会，有一个面试了一会就走了，另一个继续等，等了半天依然没有安排，就又找工作人员，交涉了半天，表情严肃的走了。 一个小时候，终于到我了，是视频面试，是一个大概小50岁的女的面试，交流了能有10分钟，然后突然她来了句，你稍微一等，然后就关掉视频了。我就等啊等啊等啊，整整一个小时过去了，依然没有继续面试的迹象，问青岛这边的工作人员，看她表情也挺尴尬（貌似提前就知道这种情况了），就说了句：上海那边同事刚刚来消息，说有事要等一会。我问需要等多长时间，对方回答不知，然后我也没啥心情了。 这样的公司不去也罢，时间观念太差，要是确实有事，可以提前沟通，再约时间，这个可以理解。要是考验候选人的耐性，那我只能说这样的做法太幼稚了，除非这个公司没有试用期。后面的人也有这种情况，就是无缘无故的让你等，等，等。

简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。