缤刻普锐(北京)科技有限责任公司

面的是华为数据网络部客服经理，面试第一轮无领导小组讨论，担任leader获得主控权后，合理的陈述自己的观点，并适当纠正大家的讨论方向，顺利二面，部门领导专业面，问了许多数据网络库的专业知识，基本概念，没回答上来，无缘终面。高收入高压力高大上的岗位不容易获得。

1.视频面试，没有去公司就问了一下你值得最骄傲的事情，你的工作经历，还问你对于加班看法。2.薪资一般，加班多，单双休，调班制，虽然说是早九晚五，但是听说加班严重，毕竟客服下班，业主又不下班，所以加班肯定没得加班费，薪资会压十八天，次月18日发上月工资，压薪日太长了。只有人员流动很大得公司，发薪日才这么长。不太靠谱，3.人事部通知我入职都是周末下班时间了，人事用手机打来的电话入职：需要到重庆龙湖物业指定的医院自费体检（必须去指定医院，不报销），我说：我才体检完，人事说：我们必须要一个月之内的体检报告。体检完没有纸质报告，电子档会传给人事，体检过还是没过人事说了算，反正体检不过肯定入不了职。（多的不说，自己悟，是不是pian体检费得自己悟）。4.人事发来的地址就是个楼盘的名字，问多了还很不耐烦，是不是真的招人，动机很值得怀疑（结合4条和3条一起看，一起分析），喊我自己查，人事说的地方是在B，我百度查出来在C，我在问他依然不耐烦。5.HR通知我入职的时间是周六，集团都下班了，用手机给我打来的电话，就喊我去体检，上面有说，就不在说体检费了。我喊他留个座机号码，他也没给我。6.反正现在大环境不太好，大家找工作还是要多加小心吧，不要被牌子砸晕了头哈，不晓得这评论会不会被删哈。

先是hr面，hr会问你是哪里的人、住在哪、职业规划等常规问题，之后再由运营部负责人面试，会问你有没有这方面的经验，有什么工作成果和心得，准备如何开展新的运营工作。不是特别难，去之前多看一下运营相关书籍就好。

进去面试，前台很冷淡，自己做自己的。前台还有其他同事在，也都面无表情的感觉。坐在前台的招待椅挑资料，热的一身汗，连个空调都没开，前台小姐姐自己一台风扇在吹着。 面试我的是管运营的，反正他也没说清楚他是谁，态度拽的要死。客服部的售后都被他开了，觉得态度不行就开了，所以完全没考虑店铺的客户服务了，剩下三个售前在撑着。面试官还说了一句让我很不服气的话:我觉得客服没什么压力啊，能有什么压力。哎，可能觉得自己很牛吧，看不起客服。

简历筛选过了后，一共三轮面试，两轮压力测试。面试官问的问题基本围绕之前的工作和个人的思维逻辑。都挺好的，级别预估是p5或者p6，待遇不错。BAT是一个重视人才，不断创新的地方，拥有满满的正能量。看了评论区很多埋怨加班的，现在加班是常态，就靠自己的接受程度了。又想平台好，工资高，发展好，又想任务轻，结果好，不加班，应该是梦里才有的好事，哈哈。希望后面面试的同学加油，确定目标后努力工作！

一共分为2场，第一场半结构化面试，有3个面试官，但是只有一个问问题，3个同学同时面，共15分钟，主要是自我介绍，然后针对自我介绍和学校问问题；第2场是无领导讨论，时间特别紧张，1分钟看题，讨论时间只有8分钟，2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的，是选择题。总之，两轮面试时间很紧，需要脑子转的快一些。

面试12月底吧，到了门口，门卫问我要预约码，我说没有，微信问了招聘然后，立马发了我一个。门卫继续问我要核酸，可是12月底国家都建议，非必要不做核酸，招聘也没提前和我说要准备，然后我找了招聘。招聘出来带我走到一边，悄悄塞给我一张内部员工工牌，让我往西面走，从西门进来，哎。面试，是HRBP加一个业务方高级经理，开始HRBP问的很仔细，我也答了。但是后面业务方的一些表达我就没法接受了。1. 交流前第一句话，就说你刚才和BP的表达有英语单词，请和我交流不要加任何英语单词，可是很多都是专业名词和行业指标用词啊，交流没过一两个问题，我带了英语单词，对方停下来，提示我，一脸要求我重说的表情，哎。2. 我前公司销售数据和业务数据需要说明，我说工作有信息安全保密协议，不能说，于是对方有点小激动，就说这种都是公开的，有啥保密，网上都可以查，于是让旁边的人立马搜我只能说，气场不合吧，我也不想再多聊啥，觉得没必要，附和了一下。整个过程一个小时，感觉被批斗，我经历过的面试大家都像聊天一样，分享方法论和经历。所以，如果你是外企或者正规企业背景，去面试，请留意彼此交流方式，其他不多说。以上均为乐观描述。