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面试电商运营，hr和招聘部门负责人沟通不到位，无端消遣面试人时间与精力。首先要说明的是这个面试是和昌电业hr主动在招聘网站上联系我并邀请我过去的，从开始到最后该hr跟我说的都是需要跨境电商运营人员，到了部门负责人那里就成了需要运营总监，如果和昌电业这两个部门之间一开始就说清楚那么我也不会自不量力且费时费力从市中心跑去一个偏僻角落面试，总而言之就是非常不愉快一次面试。以下是具体经过：首先是常规的填表等操作；其次是hr进行简单的问题，这时候hr也并未和我说明他们需要的是“高端人才”，只是一味强调需要开拓新店铺，而我恰好有相关经验，就也觉得没什么问题；hr面试过后等负责人浪费了半个多小时，而后负责人一进来第一句话就说“你不适合我们的招聘要求，我们这个岗位需要的是高级一点的人，毕竟这是类似运营总监的职位。”而后又问了一下我前公司的具体情况，并说我们需要的是像你领导那样的人才，然后要求我介绍我的前领导给他们，总而言之说话比较不客气

面试体验极差：1.先是门卫不给车进，我车只有停在外面，出来时发现被贴条了。2.在前台等了一个多小时，面试官才来。而且面试官很匆忙，只聊了十分钟。3.干等一小时，这么冷的天，给我支怡宝，HR是怎么想的？4.回来后接电话，还要复试。为什么不一次安排好呢。我请假来面试要损失工资HR不懂吗！还得担心停车又贴罚单。

猎头介绍的，因为疫情的原因基本是电话面试为主 先是猎头了解了基本情况；一面是部门HRBP进行电话面试，因为不是业务人员面试，主要以过往经验为主，包含一部分大的想法；最后是去芜湖部门总经理当面面试，业务性的内容就比较多，大概半个小时。面试通过之后部门总监来电又聊了一下总体来说难度不大，主要看对电商的了解和一部分自己的思路想法

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~

一面 初试是HR，来到公司感觉是比较亲近的，初步询问了之前工作履历和经验，会关注自己成长和学历路径，然后对于岗位了解程度。初步通过还是很愉快和成长的。二面时间比较快，等了五分钟左右的时间，业务负责也已经初步了解情况，主要是询问相关业务专业知识领域的内容。整体面试还是比较轻松愉悦的，面试结果反馈的也比较的及时。

总体氛围很好，问过往经历中的细节是怎么做的，问自身优缺点，自我评价，以及遇到问题如何处理，职业规划这些公司很喜欢，无论是品牌力还是文化力，都很契合我，适合做实事的人，不刷单不作恶，面试体验很好，有机会可以加入就更好了！

一面 公司就在地铁口，挺方便的。主管和人事面试，比较详细问了前面几份工作经历，做的店铺情况，离职原因等等。还问了一些业务上技术性的问题，问了一些我的看法。沟通得比较好，感觉不太难和澳洲老板视频面试，他会说一些中文。也是聊的工作经历，家乡，个人情况之类，比较平易近人。