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会问过于金融行业的认知和保险的认知，然后对岗位的了解。对资产配置的看法如何，如何理解资产配置，资产配置的作用是什么。对你大学四年，你个人觉得过的如何。

h r未清楚我之前公司，直接否定之前公司或我之前成绩。离职是由于自身考虑不代表不行。面试过程中对于面试者有诸多疑虑可以理解但这样质疑面试者，自认为，实在过于不尊重人，面试是双向选择。一个项目要跟内部同事讲清楚也不是一瞬间就能，何况是hr。

总体而言面试经历还算不错，预计是2轮，实际是3轮。整体都集中在对过往的工作内容的实操经验和运营业务理解，每个面试官的沟通都是比较有亲和力的。感觉在运营这一块，可能团队整体的业务经验积累没有在交流中体现出来，但在面试者的角度出发，会觉得这是个可以建功立业的点。没有遇到压力面。

岗位：金融科技（数据分析类）三面 面试问题：人力面：技术面：人力面：

笔试题量多，不是很难，快速排序，线程，字符串逆序，类加载机制，进程线程关系，json和map区别，但感觉笔试不是重点，面试直接问你做过的微服务项目，出了场景题没答上来，感觉是要有微服务实践经验多的人。

笔试题量多，不是很难，快速排序，线程，字符串逆序，类加载机制，进程线程关系，json和map区别，但感觉笔试不是重点，面试直接问你做过的微服务项目，出了场景题没答上来，感觉是要有微服务实践经验多的人。

一面 第一轮面试应该是同事面吧，没有什么主管架子，她也没有介绍，所以具体什么职位不清楚，问了一些从业的经验，还出了几道题，例如对这个岗位的理解，如果向客户做保障规划，你会从什么方面入手等等。感觉还行二面应该就是主管了，同行面试一共有两个人，面试官主要问为什么选择这个岗位，这个公司，然后说了工作之后有可能会遇到什么问题，也问了为什么会离开之前的岗位，选择现在的这个岗位等等。表达好清楚自己的想法就可以了。