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广州的总部去面试要先去地铁新造站，然后广汽的接驳车会来接去化龙总部去面试，面试效率不高，每次去都是一整天，所以要留够时间第一轮 HR面试2位面试官自我介绍，然后问问相关的经历，为什么来广汽？哪里人？你觉得广汽吸引你的是什么？就是普通常规的HR面问题，这时候来了，另外一个面试官会给你一些情景，然后问你怎么处理，记得沉住气，别慌.第二轮 群面就是小组辩论. 一定要积极发言，没积极发言的最后都刷下去了，（很不能理解为什么一个申请技术类的要有群面这个环节）中午管了饭，食堂不错，小番茄🍅好吃，第三轮 同事面这个环节就是随便问问简历还有个人情况，没什么难度，5个人一组，并排面对两个面试官，广汽其实挺迷的，申请的技术类的工作却也不问专业技能，很迷，（这个环节也会刷人，但标准是什么就不知道了，还是那样，面试官问你什么多说点，态度积极一点）第四轮，小作文任务然后就是一个小作文（这个环节不刷人）然后就定岗,今年广汽和以前不同的是今年是面试完直接定岗，不会像以前那样，先工作再定岗.写在最后我相信很多人申请广汽是因为看过知乎上那篇，知道广汽年终奖非常高，但这个要看当年销量，各个岗位不同，年终奖不同，二八定律，至少在广州，广汽的工资是相当可观的，不期待才能不失望.

我觉得要看个人习惯，因为我不是一个喜欢事先都准备好套路的人，基本上就是在去北京的三个小时里准备了一下自我介绍，然后针对自己的简历逐字分析有没有带坑的点，其他的与简历无关的点我都是临场发挥，但是感觉面试官都是很友好的。

一面 三位老师，一位主要提问，应该是部门领导，根据过往经历提问，正常作答就行，不算难。多对一，应该是所有社领导和部门领导都在了。应聘部门的分管领导主要提问，也是问些过往经历，语言得体大方就好。看签到名单，感觉二面都是等额面试了，但最后还是没通过，莫名其妙。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

校招。一面是HR面，小姐姐很有情商，聊起来很轻松，大概有自我介绍，对加班的看法，对Excel的熟悉程度，常用的函数，大学做过的最有成就的事情是什么之类的。二面是销售运营部经理面，感受比较糟糕了，当面说你也不怎么样（呵呵），问的跟一面有些重复，还问了你觉得最能提现你逻辑思维能力的事，为什么想来这个岗位（本人专业完全不对口，但觉得这岗位可以做）。公司加班貌似很多，因为反复提到这个问题，想让我转销售岗，我不愿意，就没下文了。

一共两轮面试，第一轮是在武汉公司这边，先做题，然后面试官根据简历提问，面试官好像是做技术的，面试官评价还不错，让等二面，二面是视频面试，由北京的三个人负责面试，面试时间挺长的，最后发邮件说没通过，其实到现在还是不太清楚人工智能训练师是做啥的。。面试难度不太难，感觉还可以，但是最后还是没有录取。

市场营销策划实习面经 部门主管面是一个很漂亮的小姐姐面的先是自我介绍，深挖简历，全程大概40分钟，面完就说会找hr谈一下，第二天就收到offer了。