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一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦

一面 主管面，聊的比较愉快，大概自我介绍之后就是看了一些过往的项目经历，然后问了几个小问题之后，面试官给我介绍了目前部门架构和岗位职责。人力面，电话面。hr问的问题比较简单，对话下来比较顺畅，最后介绍了岗位的工作时间薪资待遇一类的，说三个工作日给答复。

一面应该是经理面，1v1，15分钟左右。做了简单的自我介绍，然后具体介绍了一个实习经历，问了一个专业问题: 天猫和京东的区别。分析自己的优点，为什么适合这个岗位？做了家庭调查，有无男朋友，是否愿意去珠海工作等。自我感觉问题回答的都不错，顺利过了一面。二面是hr面，1v1，15分钟。更家常，没问专业问题和情景问题。基本全是家庭背景调查(跟一面问的一样)，简单为我介绍了该部门工作内容，还问了期望薪资等。整个过程聊的蛮好的吧，问题都不难，然后最后没通过。不知道选人标准是怎么样的，只能说聊得好不代表最后会录用你吧。

首先面试我的hr特别不尊重人，非常有优越感，面试的过程一直笑，嘲讽别人的经历，看不起面试者的过往经历。面试了一个小时，问的问题就是你回答什么她就抓着继续审问。能坚持面试完是因为我很尊重也看重那场面试。面试完跟我说要做笔试题，翻译公司的情况！不过二面的面试官比那个hr好很多，也不会对别人离职的私事一直问，是平等对待面试者的，并不会高高在上。虽然我不优秀，对方也不会笑话，并且也说今年很多公司倒闭，可以理解一些因为公司倒闭离职的人。可惜hr拉低了公司给人的印象，我从期待到面试完在路上哭，希望hr不要一副优越感了，大公司很好，但是不尊重面试者真的很拉踩公司的形象！最后感谢二面的面试官，谢谢他有认真看我的简历，也感谢那天他给我指路。

首先我是在招聘网上投的简历，大概过了二天左右电话邀约面试，人事面试是态度也非常好，问了一些工作经历以及薪资方面的要求，之后过了二天约复试，这时候就是部门经理面试，确定了工作时间、工作职能以及薪资就安排第二天上班了。上班第一天同事否比较热情的，有什么不同的可以很乐意解答，所以要面试的小伙伴们不要怕，加油~

很小规模的公司，面试过程一般，无难度HR极其不专业，挺差劲的，可能是为了凑人头拉人去面试的