非码沙漏-非码网络

去这家公司的时候，听一楼的物业保安说：去这家公司面试的人挺多，出来时高兴的没几个。到了这家公司的之后，才发现保安描述基本属实，面试官没有自我介绍（后来想想，这点可以作为真正招聘的公司和骗经验的公司最明显的区别了吧）。面试话题围绕两个：招聘优秀的人和开掉现在的人。问题一出就明白什么意思了，逗你玩呢。

一面 第一次见到将两个不同层级岗位放到一起面试，面程流程混乱无序，办公环境也是不敢恭维，几个接触员工，多数冷漠没什么礼貌。首先面试官是一个老板助理告诉你公司亏损，劳动仲裁多，招聘岗位多，员工流动率大，工资也不高。之后就让等老板面试，全程和另一面试者都没说几句话。之后就是一等再等足足半个小时，到老板办公室还要坐看面试其他人。期间员工批示被指桑骂槐员工，因为外面还有一个员工可能是离职交接工作的。整个组织让人都是一个负能量状态，老板面试全程没重点，不问过往职业经历，问你如何看待自己员工的管理方式，几个问题下来不想听他胡扯说了几句不顺意他的话，结束面试。公司文化可能只要听话尊重老板权威可以好过一些。又是避坑的一天

工厂地点非常远，打电话也没有问一下具体情况就直接要你来面试。来之前我特意看了一下看准网其他人的面经，普遍评价不好，而且很多人说他家的面试就是三五分钟就over了，我就非常犹豫是否要去。后来一想：网上说的未必都真实，不也有说这家好的嘛，反正是个机会，去看看吧。到了门岗，可笑的是通知面试的人居然没有告诉我们她叫什么，因此在门岗也就进不去，打手机又没人接，门卫的态度倒是很好，还帮着查了一下联系人电话，可惜也是没人接。等了6-7分钟吧，对方电话回过来，我才进去。到了办公楼的三层，坐在三楼门前的沙发等了一会，后来就去见面试官了。口音是广东or福建人，简单问了几句，问完现在工资和期望工资后态度就变了，然后就结束了，时间非常短暂，还时不时打电话。地方那么偏，工资也吝啬，我也早把期望工资也上去了。如果只是约个人凑个面试数，我觉得真是没必要去～

从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。

这家公司本来不想去参加面试，因为是初创公司，天眼查了一下，老板基本没什么正经投资或商业发展履历，恰好约了另一家相距不远，就去看了看，公司很小，办公面积也就100平左右吧，办公室都是临时隔断做的，人数加起来也就不超8个人，整个面试没有技术含量的问题，一再洗脑她们的商业模式和老板多牛，更可气的是，工资岗位一概不谈，让你先给他们写个商业模式报告…………通过报告看能力再谈薪资…………无语了

佛山冠宇达电源非常不愉快的面试经历1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。