奇瑞捷豹路虎汽车有限公司

老总很棒，一个有人格魅力的老板。总体很愉快，专业性的东西不多。

线上视频面试，总共面试了两轮（技术面和HR面）,两轮加起来一个半小时，总体问的东西不难，具体问了哪些问题不记了因为是一年前面试的，最后是面试通过了，但给offer的时候拒绝了因为有另外一家公司先给了offer。

首先说一下面试体验，和面试官沟通交流氛围轻松，只进行了一面，引导面试官聊游戏，但是面试官基本没有聊到游戏或者游戏运营方面的内容，问了面试官是否对胜任该岗位有建议，答对于应届生没有什么经验要求（伏笔）；谈一下几点疑惑或者不佳的体验： 1.简历通过约面试，此时该岗位就下线了； 2.自认面试交谈轻松愉快，询问不通过原因，HR答

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。 第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共三轮面试。第一轮HR了解一下基本情况，第二轮中英文面试聊聊工作经历，并没有追问自己回答的内容，对英文要求较高，大概二十分钟。第三轮总监面试，中国人中文回答，非常煎熬，问特别细节以及特别尖锐的问题，回答的并不好，感觉和这个岗位很不匹配，面试完以为肯定挂了心情很糟糕，没想到过了两天通知我面试通过，有点意外。

参加的是测试分析岗位的技术面。面试官有两位，但只有一位年长一些的在问问题，另一位记录。首先是2分钟左右的自我介绍，然后问了一种表征仪器的原理。因为我的硕士研究课题主要使用的也是这种仪器，他就接着让我介绍了硕士的研究。关于研究问的比较细，需要对研究掌握得非常透彻。另外聊研究的时候还问了如何解决遇到的难题，自己的优缺点这类问题。面试全程大约40分钟，过程中面试官比较温柔，不会让面试者有太大的压力。

问：贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错，设A为正确的词，B为输入的词，那么：P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率，可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率，统计获得P(B)对于所有候选的A都一样，所以可以省去02问：如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况)：1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数，中位数是中间两个数的平均)：1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问：如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停