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感觉靠谱。电话面试。

在职四年的HR某女士知识面较窄且强势，收到面试邀约需慎重在boss直聘投递简历，电话通知面试。到了现场，先是HR面，问了一些个人相关的问题和业务相关的问题，虽然我不理解HR为什么要逞强去问一些业务相关的问题，但是我还是做了耐心的回答，不过却有一种对牛弹琴的感觉。比如业务问题，问我在上一份工作中一般会用哪些事件作为里程碑，类似于打样、设计完成这之类的。我解释道我是做的软件迭代项目的，并且是走的敏捷开发，可以没有milestone这个概念。某女士虽然知识匮乏，但是足够自负，对我的回答冷笑了一声。比如个人问题，问我毕业第一份工作是做的机械结构工程师，为什么现在选择了项目管理的赛道，没有坚持走研发技术路线。我解释道，项目管理能面向更广泛的行业，就业机会更多，而机械结构工程师基本局限了机械制造业，这个行业利润比较低。某女士拿出了标准的曹氏冷笑，反驳道，她没有问我行业，而是问我为什么不做技术，比如需要结构工程师的公司也很多。我继续解释，我的机械结构工程师和3C行业的结构工程师是两回事，并且结构工程师能就业的行业基本都是制造业，薪资较低。某女士没有回答，我想她心里不是很满意，因为她想听到我说自己是因为技术不过关而选择了管理路线，真是很抱歉没有按她预想的回答。HR面试完毕后，出去了一阵，再回来时告诉我刚刚业务部门主管正在开会，今天没法和我面试了，后续再联系。我顿时火很大，我丝毫没有欲望和某HR交谈，我来面试的原因是我想直接和业务部门负责人沟通。也就是说HR觉得不合适，所以不用到业务负责人面试环节，好大的*威，不愧是一个人员流动性大的四年老员工，一言九鼎。也建议收到某女士面试邀请的同学，慎重。（另外，公积金按工资的40%缴纳，缴纳比例5%；医保二档；无加班费；大小休）

面试通过。面试官nice，电话面试，看中专业技能。

嵌入式面试 HR面试聊一聊公司和前几个公司先做的笔试，笔试问C语言那个关键词能跳出循环，这种题目有必要拿出来耽误时间做笔试吗。技术面也没有问技术细节，面试官情商xx，聊的不是技术相关内容，完全在扯别的东西，我人都还没走就关掉会议室的灯了，这么不懂尊重人。难道是HR拉人面试凑绩效的吗？

感觉靠谱。看中专业技能。面试了两个小时，硬件工程师岗位，从硬件到软件，问的问题很深，一面工程师30分钟左右问的不难，问我一些项目经历，用什么软件画板子，二面是主管，主管对我会射频电路设计这块比较感兴趣。

感觉靠谱。3轮及以上，面试官nice。