泰怡凯电器（苏州）有限公司

面试是3轮，当天完成面试，比较高效第一轮人事面试，了解一下工作经历，薪资期望这些第二轮产品负责人面试，感觉很专业，对于开发的模式/产品材质这些方面有一定的要求，开发模式和外面很多公司有一些差异，感觉应该能学到挺多东西的第三轮直接沟通了薪资，感觉挺靠谱的

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程：网上投递简历，第二天通知面试，面试过程比较简单，部门领导直接面试，大概聊了聊国往经历，为什么选择这个工作，对本单位是否了解，怎么看待审计及内控，领导非常亲和，有个人魅力，很随意。面试时间大概30分钟，很轻松，出去后由于单位比较偏僻，所以也没有特别想去，但是第二天就受到了录取通知，很惊讶。后来还是去了，由于第一次自己找工作，没什么经验，现在想想是这样的。面试官问的面试题：自我介绍事务所的工作经历为什么选择我们公司是否有过相关经验如何理解你所面试的岗位期望薪资是多少，税前还是税后有什么其他要求和问题想了解

国际化产品研发中心（深圳）_海外商业产品经理（产品端） -负责百度海外产品的变现功能设计，挖掘变现机会，提升百度产品的商业价值-负责用户需求分析，功能设计，制定并推动变现功能的落地以及迭代-关注行业动态，把握海外市场互联网用户需求和广告主需求-良好的跨部门沟通能力，高效协调用户产品、研发、数据等协作团队资源 任职资格-本科及以上学历，精通英语，有产品商业化经验优先-逻辑清晰，有出色的学习能力、分析能力、创新能力、表达沟通能力，协调组织能力以及推动能力-对互联网产品敏感，有卓越的产品思维和用户思维，擅长从客户角度思考问题

面试分为2轮，第一轮是与相关职位的人员面谈，英语写的要求很高但感觉还好。不算难。通过后第二轮是笔试，做了30分钟题，感觉自己没做好，但是居然也通过了，可能主要看英语表达。第三轮与负责人面谈，也是用英语。考察综合能力