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面试分三轮，第一个是宣讲完后的现场简单面试，第二轮是自己拍一个职业规划视频，30秒，第三轮是去天津终面，所有人聚在一起，有六个面试官，包括董事长，首先每个人自我介绍一轮，主要是自己的高考成绩，本科成绩，职业规划，生源地，喜欢看的书等等，没什么实际性东西，然后再进行一轮补充，对自己第一轮遗漏的进行补充，这就完事了。

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

一面是工程主管和工程副总面试的，三对一，工程副总是日本人，从基础到精装修的规范注意点都问了，面完之后下午接到二面的通知，二面是公司总经理、人事副总、工程副总等面试的，问了各种问题，通过后就直接和人事经理谈待遇。

一面是在学校教室无领导小组讨论； 二面会问你一些比较类似宝洁八大问的问题，你最自豪的一件事之类的； 三面我没参加不过室友拿到了offer，可以跟你们说说去见地区公司老总，随便谈了一些情况。 四是拍个VCR发到北京总部审核，过了之后去总部实习半个月，再刷部分人，不容易啊。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

小组面试，题目是成功必备的条件，在十几个词里面选三个最重要的和两个最不重要的，其他人基本都是努力、坚持、机遇等等。我提了三个比较冷门的，野心，家庭，坚持；到讨论的时候基本上是大家对我做思想工作，为了不耽搁时间，也确实自己没有找到足够的论据支持自己的观点，最后妥协，这是我第一次小组面试，也不知道做得怎样。

提前十分钟到公司后，报自己姓名及说明是来面试的，进入会议室等十分钟后，主考官到达，询问工作经验和具体工作指标，最后大家交谈轻松但谈及待遇发现工资并不是每月发，是留一部分工资每季度发，这一点表示挺意外的，最后说等通知就结束了。