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出版行业转行平移经验去互联网公司 本身在出版就是做营销编辑的，知乎招聘的岗位也是做书团队里面的营销编辑，几个主管都认可之前的工作单位，业务能力上面比较看重曾经操作过的项目、有新媒体经验能适应互联网公司、内容能力。

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。

群面： 一小时左右，不过我们组7人，3双非硕，3本(同一所学校)，1个985硕。面试官安排逐个自我介绍-审题2min-语言组织3 min-小组讨论15 min-推举1人汇报3 min-HR点评及开始找人问问题，会有选出表现好的两位同学,这种问题群面就是很常规的开放类题目，可能是以往的社团工作经历，

mkt实习生面试 一面：电话简单了解基本信息，包含自我介绍、过往经历等等二面：上海线下面，大概半小时，体验很好，快消实习常规面试问题，之前有相关的实习经历会比较好进一些，当然自己能否和leader契合也很重要，展现自信的一面。leader更详细地提问了过往经历，最好按STAR法则叙述。

地方真的有点偏，环境也一般，要不是面试的HR是我面试过对业务最了解的HR，我就要留差评了。面试的媒介岗位，HR不像一般公司HR，问的都很流程，HR小姐姐问了很多看上去好像她做过这个岗位一样的问题。面试完后老板来问，老板比较年轻，也阐述了这是个创业公司，各方面都有不足。怎么说呢，还是看自己最看重的公司是否能提供吧。

面试总结 总共三轮考试，首先是先做网申，然后被通知去笔试，笔试的题目有 人际关系，也有行测方面的数学题，接下来是群面，问题是随机抽的，我这一组讨论的问题是如果A的财产在一次大火中被烧光，需要借钱才可以度过这个冬天，问以下三种哪个方案最好，较好的是哪个，然后是你觉得其他人会选择哪一个方案，总共是三个方案，方案A是找有财务掌权能力的老板或者亲戚，B方案是找朋友和亲戚，C方案是众筹。具体记不太清了，大致是这个过程。然后就是二面，是专业面试，通知的时间在一周左右。

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。