面试的过程分两轮,技术中心负责人面试和业务负责人面试,技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答,主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历,业务负责任的分析能力稍弱,会关注分析对业务的推动,市场的负责人是银联过去的,比较缺乏互联网思维,传统企业的作风,不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试,互联网经历多的慎重考虑。面试过程hr都会全程参与,第二轮是hr的负责人,应该也有较大的决策权力。
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