广汽传祺

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

运维类工作，确定通过，已经拿到offer。面试过程对我来说比较简单，最后给我的比我要求的更多，看得出对我还是很满意。整体如下招聘经理会先跟应聘者联系。面试有4轮左右，第一次会跟负责技术的人聊，去公司里，当时他不在，用的语音聊天方式。第一次结束等了一会就进行第二次，也是技术相关的人，有两位，其中一位有跟我相近的经验，因此多聊了一会，另一位偏他们核心业务的研发，所以问不了我什么。第二次结束，等了一会继续第三轮，是研发部门和产品的人，简单了解一下我的经历和其中的一些粗略的内容。等了两天进行最后一次，群面，也是视频会议的方式，更多内容其实跟idc内的实施以及一些偏交付，以及问了一些文档编写的事，我由于有实施交付以及客户文档编写和培训的经验，这个对我来说挑战性不大。最后会有hr部门的人一次电话沟通，全部流程就这样，之后就是发放offer。

岗位：游戏运维工程师笔试：1小时，网络，linux基础题，选择题，简答题等面试：自我介绍，问的linux很多问题，例如新装机，第一步应该做什么操作等，总结：面试感觉不错，面试官也给了很多建议，自己的基础不扎实，准备不充足。

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。

整个过程还好，首先是都会有的自我介绍，然后根据我的简历情况问了我关于我参加的一些比赛，问我在这些比赛中都扮演了什么样子的角色，让我介绍了我的大学，问了我对于他们公司有没有什么了解，其实这个问题我事先猜到他会问，但是我一直都不知道准备什么样子的答案，最后准备的也不好，发挥的也不好，唉，感觉每家公司都有可能会问，但我就是不知道高怎么回答这个问题。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整体面试给我的感受不太好，感觉他们公司犹豫不决。一开始HR上午打电话邀请我第二天去公司面试，我说要跟现公司领导请假，下午回复。下午两点钟一上班我就微信回复说可以去面试，反倒是HR说负责技术面试的人可能不在北京无法确认能不能面试。ok，这种情况很正常，下班之前给我给确切答复就好了。等到6点我临下班的时候再问，还是无法确认。这时候我就很尴尬了，到底明天要不要请假。晚上7点多来消息了，可以去面试。第二天下午过去了，一开始给我面试的是负责技术的人，面试官问了问会用什么品牌的调音台，有没有视频操作的经验。因为都是音视频的东西，技术上比较对口。接着给我大致介绍了一下公司和项目的情况，听上去平台很大，但是员工成长、发展的空间不明确，也跟我说了出差非常频繁，我觉得也无所谓。之后是HR，说了说大概的制度，试用期要半年期间只给80%并且其中还有三成是绩效，算下来拿到手的不算多。五险一金有缴纳，但不是全额只有4、5千的标准。HR面完之后让我等一会大领导来面试，等了很长时间领导没来，HR又来了说跟领导汇报了一下，领导要砍价。我一开始期望13K，问能不能降到12K。转过天一早，HR来电话说薪资只能给到10K了，而且要立马入职。我想谈谈全额的五险一金，但是被拒绝了。