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实习僧上投递的实习岗，大概一两周后接到HR电话，大概聊了几句意向后加微信，然后确定面试时间。面试当天HR拉了主管和我的小群进行语音面试。大概半个小时，主要围绕你的过往经历，对岗位理解等等，不难，听面试官比较和蔼，当天确认通过。然后HR对入职时间，之后走流程发offer。感觉难不难主要看面试官，主管人很好，招人喜欢招和自己性格相似的，然后就很容易进了。（实习本科，工作日100一天，没有任何补贴，租房的话生活会有点紧张其他还好）

211双一流本科9月底投的高途管培生哼哧哼哧大半个月结果凉了1.初面是群面无领导，50分钟，一定要表现一定要表现！感觉没刷什么人2.复试是基层领导1V1（组长之类的）自我介绍要丰富会问你简历上的事情还有一些个人性格啊能力的问题3.复试过后要参加一个训练营（两天早中晚都有）很狗血，为时两天，安排的很满有签到有考核辛辛苦苦跟着上了两天课结果终试和这个一点关系没有4.终试（挂）（主管1V1）我是没明白这个HR是什么意思问的是行业选择问题比如为什么选高途为什么要做教育每一个问题都面带微笑回答我嗯嗯好的了解了搞得我以为我回答的很好结果收到了感谢信建议把训练营搞在终试之后好吧占了上课时间还错过了很多宣讲结果让人功亏一篑体验很不好

4楼填写资料然后带去三楼销售部前台，等待面试一个不是面试官的人面试，说是培训面部专业，1.根据公司业务需求，负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授；2. 有销售实战经验，具备异议处理的能力并整理成体系；3.新员工带教计划的执行，活动动员会的协助；4.定时定期发现并反馈营销、团队问题，协助销售管理制定话术、培训方案，确保销售团队的健康与稳定：5.及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导、培训，提升新员工销售短板，有效的提升团队人员稳定；6.对销售团队提供充分的辅导支持，传授经验技巧，更好的帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时子以针对性辅导；7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历；2、电商美妆或护肤行业经验优先，具备sOp话术编写优先，有私域培训经验优先；3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件，到了就不一样了，随便面试一下，就让人转做销售岗位，说是培训岗要求很高，公司人员主要是98-00后，进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的，我也是笑死了，**招聘

面试感受是很好的，一面的时候HR*老师性格阳光开朗，交流起来如沐春风的感觉，了解了一下我的过往工作内容，认真的交流了一下，了解到岗位内容包括产品培训和营销培训等。但由于自己认真思考后觉得暂时不进入初创公司了，想进入一个成熟的公司，后来就没有推进后续的面试。但我推荐大家可以去了解一下这个公司，如果可以接受初创公司，相信可以让自己的能力有很大的提升。面试官HR让我对这家公司的感受很好，具体的我还没有深入了解。

挺离谱的，首先是在boss上什么都没聊，直接甩给你一个线下面试链接，也不向你确认时间是否合适。线下面试，一群人每个人两三分钟时间，一分钟自我介绍，一分钟无实物演讲，然后结束了跟你们说，某一天给答复。事实上是，杳无音信。感受：1.不尊重人。对方也没确定好自己要招什么样的人，先让你们跑一趟。2.没信用。承诺的答复时间很具体，具体到某天了，但并没给到。3.不正规。连基本的这个岗位几轮面试，都不提供。没有合理的、系统化的面试流程，招聘过程过于随意和自我设计。4.没有诚意。辛苦跑来一趟，对方对于工作内容什么都不介绍，每个人就几分钟的表达时间，而且什么问题都不让问，不披露任何具体工作内容的细节。强烈不建议大家在对方什么都不披露的情况下，就线下去面试，浪费自己时间。

1.面试之前：之前给易训投过两次简历，但是没有被对方引起重视。现在想来是自己简历没更新。在面试几家碰壁后修改了简历，一下面试邀约就多了起来。2.电话面试：当我正在别处面试并谈的很好几乎快定下来的时候，突然接到易训电话。一开始没有接电话，但是易训开始持续打，打到第三个电话的时候，别家公司面试的小姐姐都不好意思了让我赶紧接电话，给易训这边说二十分钟之后联系。面试小姐姐感叹我很抢手。3.别家面试完出来就给易训打电话，就在边走边聊中开始电话面试，聊的非常愉快。除了介绍自己的情况（和公司要求要匹配），自己有很多ttt内训授课经验，正好和易训招聘岗位对口。被问到是否了解易训，笑着说，“当然，招投标的老竞争对手了”，电话那头也笑了起来。于是约定了第二天的线下面试。4.虽然距离有点远12km，但易训在业内比较出明，因此即使在和一家公司面谈很好感觉稳拿offer的情况下还是去了。一来先试讲半小时内容，一个hr(电话沟通的小姐姐)，两个培训部门的人。我提前准备了课件，讲义，自己带上了讲课装备。顺利完成讲授。之后三人轮流提问，其中问到：评价自己的刚刚讲课的优点和不足。我的回答是：从课程来看，这是版权认证课，经过大量市场检验，内容互动成熟。从我自己发挥来看，我已经讲这方面课n年，发挥稳定。如果您觉得我哪里讲的好，一定是咱们公司目前缺乏需要提高的。如果您觉得我哪里讲的有问题，可能是咱们一些标准不太统一，可以通过沟通解决。然后面试官就真的提出了一个标准不统一的地方。之后现场马上加试人力资源部的一个面试，从我的家庭情况，规划等进行沟通。这个小姐姐很有亲和力，是hr里面少见的特别外向的类型，同时感觉也是个思维敏捷的人，感觉像从销售端出身。当场问了我薪资要求，并告诉我近期就会安排和boss的终面。5.boss终面在3天之后，此时我已经拿到别家offer还在对比中。boss一来问了我的父母工作，我都如实回答，且告诉他父母的精神和对工作上进态度都有给我影响。boss对细节审视较多，比较喜欢挑细节，抓矛盾点。不过我之前专门做面试辅导，所以这块有经验，表达上也能做到细节吻合且突出。印象最深的是boss问我一个拆书家是什么？该不会是自封的吧？这是一个很明显的压力测试，说明前面的回答他暂时没有挑出毛病，开始主动出击了。我就眉飞色舞（正好我自己也很喜欢的东西）告诉他拆书法是什么以及能够给易训带来的价值，并给他展示了自己的成果。（把成果存在手机或者电脑随时带上）6.第二天就开始沟通薪资待遇，配合公司做背调等事项。hr执行力超强，很快确定，准备入职。

一面 传值，引用区别 值传递：方法调用时，实际参数把它的值传递给对应的形式参数，函数接收的是原始值的一个copy，此时内存中存在两个相等的基本类型，即实际参数和形式参数，后面方法中的操作都是对形参这个值的修改，不影响实际参数的值。 引用传递：也称为传地址。方法调用时，实际参数的引用(地址，而不是参数的值)被传递给方法中相对应的形式参数，函数接收的是原始值的内存地址； 在方法执行中，形参和实参内容相同，指向同一块内存地址，方法执行中对引用的操作将会影响到实际对象。 java中没有引用传递,只有值传递. equals和== == : 它的作用是判断两个对象的地址是不是相等。即判断两个对象是不是同一个对象。(基本数据类型==比较的是值，引用数据类型==比较的是内存地址) equals() : 它的作用也是判断两个对象是否相等，它不能用于比较基本数据类型的变量。 equals() 方法存在两种使用情况： 情况 1：类没有覆盖 equals()方法。则通过 equals()比较该类的两个对象时，等价于通过“==”比较这两个对象。使用的默认是 Object类equals()方法。 情况 2：类覆盖了 equals()方法。一般，我们都覆盖 equals()方法来两个对象的内容相等；若它们的内容相等，则返回 true(即，认为这两个对象相等)。 hashcode底层 数组＋散列函数 string类是一个不变的类，如果string类被改变了，需要将哈希值进行重置，相同的字符串的哈希值是相同的。 springboot特点 1、使编码变得简单 2、使配置变得简单 3、使部署变得简单 4、使监控变得简单 springboot主要特性 1、遵循习惯优于配置的原则。使用springboot我们只需要很少的配置，大多数使用默认配置即可 2、项目快速搭建。springboot帮助开发者快速搭建spring框架，可无需配置的自动整合第三方框架 3、可以完全不使用xml配置，只需要自动配置和Java config 4、内嵌servlet容器，降低了对环境的要求，可用命令直接执行项目 5、提供了starter POM，能够非常方便的进行包管理 6、对主流框架无配置集成 7、与云计算天然集成 Redis缓存 (一)缓存和数据库双写一致性问题 首先，采取正确更新策略，先更新数据库，再删缓存。其次，因为可能存在删除缓存失败的问题，提供一个补偿措施即可，例如利用消息队列。 (二)缓存雪崩问题 缓存雪崩，即缓存同一时间大面积的失效，这个时候又来了一波请求，结果请求都怼到数据库上，从而导致数据库连接异常。 解决方案: (一)给缓存的失效时间，加上一个随机值，避免集体失效。 (二)使用互斥锁，但是该方案吞吐量明显下降了。 (三)缓存击穿问题 即黑客故意去请求缓存中不存在的数据，导致所有的请求都怼到数据库上，从而数据库连接异常。 解决方案: (一)利用互斥锁，缓存失效的时候，先去获得锁，得到锁了，再去请求数据库。没得到锁，则休眠一段时间重试 (二)采用异步更新策略，无论key是否取到值，都直接返回。value值中维护一个缓存失效时间，缓存如果过期，异步起一个线程去读数据库，更新缓存。需要做缓存预热(项目启动前，先加载缓存)操作。 (三)提供一个能迅速判断请求是否有效的拦截机制，比如，利用布隆过滤器，内部维护一系列合法有效的key。迅速判断出，请求所携带的Key是否合法有效。如果不合法，则直接返回。 (四)缓存的并发竞争问题 在不要求顺序执行的情况下，使用分布式锁，大家去抢锁，抢到锁就做set操作即可，比较简单。 二面： 注解： Java 注解（Annotation）又称 Java 标注，是 JDK5.0 引入的一种注释机制。 Java 语言中的类、方法、变量、参数和包等都可以被标注。 自定义一个实现缓存的注解； 不会,后续更新 spring编写一个分页的插件； 不会,后续更新 过滤器和拦截器区别： Filter是基于函数回调的，而Interceptor则是基于Java反射的。 Filter依赖于Servlet容器，而Interceptor不依赖于Servlet容器。 Filter对几乎所有的请求起作用，而Interceptor只能对action请求起作用。 Interceptor可以访问Action的上下文，值栈里的对象，而Filter不能。 在action的生命周期里，Interceptor可以被多次调用，而Filter只能在容器初始化时调用一次。 Redis设置缓存过期； springmvc过程； （1）客户端（浏览器）发送请求，直接请求到 DispatcherServlet。 （2）DispatcherServlet 根据请求信息调用 HandlerMapping，解析请求对应的 Handler。 （3）解析到对应的 Handler（也就是我们平常说的 Controller 控制器）后，开始由 HandlerAdapter 适配器处理。 （4）HandlerAdapter 会根据 Handler 来调用真正的处理器开处理请求，并处理相应的业务逻辑。 （5）处理器处理完业务后，会返回一个 ModelAndView 对象，Model 是返回的数据对象，View 是个逻辑上的 View。 （6）ViewResolver 会根据逻辑 View 查找实际的 View。 （7）DispaterServlet 把返回的 Model 传给 View（视图渲染）。 （8）把 View 返回给请求者（浏览器） 三面（9.25） 城市的选择 个人经历和一些场景题 期望薪资等等。