哥弟服饰

投递简历之后，隔天HR电话联系：安排电话面试，并且提交作品集。（我是设计背景，作品基本都是设计为主）一面：（电话面试，时长大概半小时）面试官是负责OC的温柔小姐姐，介绍了职位。-自我介绍-为什么投递这个岗位，职业规划-会不会做视频-是否有文字作品-是否远程通勤-最快到岗时间-能否接受加班-有什么想了解的补交文字作品之后，HR电话联系预约第二天（周六）二面。二面：（电话面试，时长大概十几分钟）面试官是HR，主要问题有：-自我介绍-大型活动经历-是否主持过大型活动-印象深刻的经历-困难的点在哪-如何面对压力的节奏很快，回答完马上就挂了😂感觉凉凉

面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备

一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了

1.公司环境还不错，是单独的一个楼。五险一金第一年是按照工资80%缴纳，第二年是全额缴纳。公司规模800人，人力团队15-20人。2.我面试的是od职位，因为boss描述很模糊，所以面试之前问了邀约电话hr具体工作内容，但是她并不清楚，要我到现场问。现场面试coe主管问了很多细节问题，人才画像怎么做，价值观考核怎么做，具体什么占比，怎么核算，怎么打分……问的特别细。但是当我问对方“这个岗位要解决什么问题，需要做什么工作，自身好进行匹配”，对方回答“我们还不清楚招什么样的人”……当时os就是:搞毛线啊！面试官还反应说现在这个活不是公司ceo要求，是他觉得现在虽然不重要，但是以后肯定很重要的一个工作，还说了一个词，“组织激活”，我想，他想达到的效果，可能得vp级别的人来才可以……3.总之，有一种，对方是为了打探消息，才把我约过来面试的，不是真心招人。因为面试过程没有用到任何star面试法，也未问到任何关于本人能力相关问题，全部都是项目在执行过程的具体细节和内容提问。

面的是culture and communication intern, 目前只有两轮，第一轮电话面试 十分钟， da第二次部门主管面，会问一些对这个岗位的理解，以及为什么不去北上广而来天津

一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑

一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。