深圳市科翰教育有限公司

面试地点：天朗明居总部 流程：填写资料—人事介绍—笔试题—其他老师面试面试感觉：人事兼前台非常不专业，其他跨行老师面试不专业，还让人做销售面试结果：不认同理念，撤退笔试题：简单，没有深度，没有特点，之前还拿错高中试卷（虽然笔者中学成绩不错还竞赛获奖，但是估计忘得差不多了）对公司的印象：公司招聘有高材生不是专精培训，路线是想要做精英教育还有技能培训（演讲，口才，记忆力，领导力，夏令营）没有特色。周六了没啥客户（废话，应试教育搞这种花里胡哨的有家长认同吗，精英教育可不像这个样子。）喜欢把求职者骗过去，不行就想让人转销售岗位建议：没有教师资格证就别去了利益相关：转行人士，应聘小学数学教师

我投的是少儿编程二讲老师岗，有两轮面试，都是视频面，感觉面试官都挺专业的，问的问题有点难度，有情景模拟（最怕这个了）。一面：如图二面：1.自我介绍2. 简历深挖（实习经历问的很细，负责哪些内容，遇到什么困难，收货了什么，实习多少个人，在里面的排名，你期望你在入职后排名前百分之几，你的三个优势，还有些相关的延伸问题忘了）3. 有考研打算吗，为什么4. 怎样看待线上教育5. 线上教育和普通教育的区别优势6. 为什么报教育行业7. 你在家庭里有什么贡献8. 父母行业，以及对自己在这个行业的看法9. 有没有教师资格证10.反问问题教资必须要在入职一年内拿到，不然解除合同，我这个岗位底薪4500+提成，提成主要就是长期班学生的续报，总的来说这个岗位是讲师+助教+销售，如果销售能力好工资可以很高

小学老师的面试，就是通过线上视频面试，根据自己所选的一道题目来进行试讲。讲完以后会有面试官进行点评，再给20分钟进行准备，进行第二次试讲。试讲完以后会给相应的建议，结束以后就是自己录制视频，然后上交上去。因为当晚给了deadline时间，所以我录了一个不太完美的视频就交上去了。有点紧张。

面试的岗位是小学语文老师，整体来说面试感受还可以，面试一共有三轮，初面是时候主要是专业知识的考察，也会有一段试讲，二面的面试官挺有想法的，感觉水平也挺高的，整体谈的还满愉快的，终面和老板的视频面试，面试了十几分钟，感觉公司给我的整体感觉挺靠谱的。

一面：简历初筛二面：5分钟试讲（题目已给，可以提前制作PPT）三面：教师主管一对一面试主要是了解面试者的相关经历、性格（你觉得自己有哪些特点）、对教师岗位的理解（你觉得当教师需要哪些特质）四面：HR面试主要是告诉你薪资待遇，互相进一步了解

其实整体挺简单的，我是去了学校的宣讲会交的纸质简历，效率很高，当天宣讲会当场就把简历筛选和一面过了，过了两天就去终面了，当时是二面和终面合并了一起进行的，面完当场发放offer。一面是直接在教室里看你的简历然后随便聊聊天问一问简历上的情况，二面是会给你几道题目让你自己选一道题讲解，题目都非常简单，还会发给你讲题目的参考视频照着模仿就可以了基本上都能过的，讲完题目之后是终面就是问你为什么想要来当老师如何把课推销出去学生家长反馈说上课效果不好怎么办之类的，然后就是你向面试官提问，都是一些常规流程。先不说教培这个行业和这个公司怎么样，建议所有公司的招聘都向它学习，面试官人也很好很友善，工作环境看起来也不错，最重要的是招聘效率非常高一点也不拖拉，难度也不高一点也不为难应届生，体验下来就是很丝滑很舒服，有打分评价的话我给五星好评好吧。

到那个机构之后被带着去看了几个班级的上课情况，然后找任课老师、班主任、校长等，他们之后会把所有面试的都叫到一个课室，给你一份卷子在规定时间做完，然后要求试讲，试讲完毕后会有面试官提问几个问题，基本很简单。