北京中科江南

一面 做的题难度适中，可以直观的知道，如果进入公司后具体会用哪些技术，是否真正适合自己，也能知道自己的不足面试官比较平易近人，当时我面试紧张了，面试官还鼓励我，不要紧张，而且公司比较人性化，知道在职面试需要请假，所以人力给安排了远程面试，非常的贴心面试效率比较高，而且差不多当天就可以知道结果，最后一轮是谈薪，也不算面试了，就是和人力聊一下薪资待遇公司环境也不错，人力小姐姐在你面试等候时候，如果面试官有事需要等一会儿，还会给你准备一杯水挺可惜的，后期没入职，家里有事后来回家了，再想去的时候，我原本的职位已经不招聘了。

面试之前先填了一个信息表,然后交资料了就等。面试的是技术部的开发,问了一些基础的问题,比如说说&和&&的区别,String 和StringBuffer的区别,sleep() 和 wait() 有什么区别,redis的几种数据结构这些。然后就看简历上问了一些项目 里面的问题总的来说不算难,但是偶尔几个深入一点的问题就回答不上来了,关于底层原理的一些东西也是都没看过,直接跟面试官说的底层的东西全部不知道,可能是因为这样面试官就没问太难的问题了,最后结果可想而知,大概率是没了。所以说还是要多了解一些深入的底层知识才行,光靠被面试题用处不太大。

就面了第一面，底层基础问的比较多，但我没答上来，GG了

一面： hr介绍公司，了解基本信息部门领导，问的是八股文偏多。java基础，sql优化，springboot配置文件等人事总监，有点压价的意思。说明试用期三个月。基本上995。面试环节还是很nice的

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇

项目介绍

面试分为俩轮,第一轮问的都很简单,过了.第二轮也顺利的通过,hr谈薪时我要的16最低,然后hr那边给的15,我觉得太少没去