全兴公司

初试是一对一视频面试。首先进行了自我介绍，然后hr小姐姐从简历中的个人经历进行提问，之后对性格、优缺点以及对这个岗位的了解程度等方面进行提问。时间在20分钟左右，两三天之内就会有结果，效率很高。大家放平心态，自信的展现自己的能力就没什么问题。

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。

初面怎么说，上来自我介绍，按流程来，我的自我介绍在最后有优缺点介绍，在我自我介绍完之后，HR问我什么时候能入职，我说我是大四的，他才明白我原来是想走校招的，我有点迷惑，我的简历上清清楚楚写着毕业时间呢。上来直接问我优缺点。我当时其实是有点困惑的，我不明白我刚才在自我介绍里说过了优缺点，还让我再来一遍，我甚至怀疑他有没有认真听。等我第二遍说完优缺点之后，他才开始紧着优缺点问。全程照着简历提问，因为我参加的活动比较多，所以他都是活动怎么回事。问完这个问那个，我有些迷惑，头一次碰见挨个活动问的，有的甚至我说了一遍之后，他还让我再说一遍。问完活动后，问我哪些能体现我的能力，我人晕了。我就又把活动经历整合了一遍。回答完之后，这个问题，又问了一遍，问我还有哪些能体现我的能力，我又重新整理了一下我的活动经历。 总结一下，就是全部在问简历，而且在问一些重复的问题，甚至这些问题都可以不问，在简历里都写的明明白白，我觉得HR不会问不如就提前准备好问题。整体下来感觉没问出来啥，感觉很不靠谱。 两个工作日给结果，没通过就不给结果，我也不太明白为什么有些公司没通过就不给通知，是怕伤了哪些没t通过人的心了吗？京东那么多人面试，筛下去那么多人，都给通知了，这小公司总共才有多少人面试，就不给通知，是有多高傲啊！

面试供应链管培生，共三轮，一面线上AI问问题，然后录制答案。一共七个问题，大概是宝洁八问的内容。二面是部门领导一对一，问简历问题，和一些目前学习研究的东西，会问的很细。三面是大领导面，基本就是看合不合眼缘，和能不能接受加班啊，出差之类的。

计划工程师 供应链计划岗，就一轮整体的体验很好，从面试官的回答中得到了不同的看法和观点，给以后思考问题做启发

参加校园线下招聘，现场提交简历，宣讲会后在附近等电话通知面试。简历通过后面试官询问更多的是对岗位的选择，因为我投的供应链管理管理方向，所以介绍了一些公司相关的岗位工作情况。整体很顺利，面试官也很和蔼，氛围很好。

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。