上海紫燕食品股份有限公司

JD里面要求的工作经验我还不太符合，但面试官好像看中了我的某个项目经验就通过了我的简历，在正式面试前，hr会打电话跟你介绍字节的情况跟给你发字节的产品，因为面试官很注重你对字节的了解，整体面下来感觉中立，一半一半的可能性，希望能收到下一轮的通知

问题如下：

面试官2个一上来没让我自我介绍神态不像人事更像公司领导面的把可能吧问了一些他们好奇的然后问你觉得有什么你是让我们可以把店铺放心交给你其他任何的信息没有多问然后就是我们没啥想问的反正目前了解到全新公司店铺都还不在自己手里面试像是在完成指标

1. 自我介绍 

这家公司给我的感觉很好，前台小姐姐很热情，接待也很周到，不会像其它公司前台一样，拉长着脸，全程无笑容。第一面是HR，给我的感觉很亲切，虽然我面试的是运营，但她们公司的HR面试还是非常专业的，对于我的问题都会耐心解答，第二面是用人部门面试，不会像其它公司那样面试非常的有压迫感，感觉用人部门主管是个很好相处的上级，面试过程交流也比较愉快，希望能面试上。

zqsg的面试经验 我是在BOSS上接到HR来电的，首先问了一些求职意向跟在职情况的问题，征询时间允许后，聊了一些公司及业务的情况。同时也给我介绍了这个岗位的核心需求。现场面试，HR会再跟我做一个初试，20多分钟，比较全面的了解了我的整体信息，关注点在以往工作经验、离职原因、个人发展上，工作方面简单聊了一些，但是没有很深入。同时也会介绍公司的情况及这个岗位的工作内容及后期发展。第二轮的时候有些紧张，业务主管问的问题都是之前工作比较关键的内容，而且很细致。根据我回答的问题会再深入，可能是之前工作内容没有很匹配吧，有些方面没接触过，会有点尴尬，哈哈。最后咋说呢，整个面试流程中规中矩，然而没意外的没通过。不过我对这个行业还是挺看好的，会继续留意。

群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。 第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。 第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。 第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。 第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。 第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。 第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由） 第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。接着再选一名同学反驳对方。（结果不重要，重要的是面试官想看到每个同学的发言。） 第八步：提问。面试官找人问：你认为你们组谁表现最差？我们组被提问到的同学说了两个人表现较差。这两个都是在讨论中交流的比较少，值得一提的是其中一个女生因为要往白板上写东西，所以发言少了些（因此，如果被组员推荐为写白板，一定不要忘记讨论才是最主要的，要尽量参与讨论）。接着，面试官会问被提到的表现差的同学是否同意，为什么。