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简单记录下面试过程刚进去的时候很尴尬，我没弄清楚要面试的岗位，感觉给hr留下来不好的印象。进到一个类似休息区的地方，要填表、做题（找不同）和做人格测试题，填写时间也很充足。hr先面，让你先自我介绍，根据过往工作经历和个人生活方面问了几个简单的问题。还有是否会粤语，这个好像比较在意。然后说了一下我面试不足的地方。到主管面，也是让你先自我介绍，再问你对该岗位的了解，以往工作经历是怎么样的，再介绍公司岗位的性质。在面试过程中，留意到面试官资料里有类似评分表的东西，应该一进来就会根据印象给你打分。个人感受：有相似工作经历，谈吐比较流程自然，外形周正精致会在面试上加分。

一面 我面试的是AE岗位，先HR视频面试，会问过往工作经验，问的挺专业的，岗位关键点回答对了就行直接模拟工作场景，一个人扮演客户，另一位扮演以后工作的对接人。1.客户扮演人会提出很多工作中的修改意见2.给你10分钟整理3.传达内部工作对接人，会提很多细致的问题最后建议大家拿电脑参与视频面试，去记录整理会比较方便，然后客户反馈的时候要详细询问修改意见。

面试的AM，共一轮，因沟通面试时不在上海，此次面试为视频面试。主要考察是否适合本岗位的要求，会问询到未来的计划，了解以往做过的项目经验，主要承担了什么岗位职责来判断是否有能力省人胜任AM。会出假设题来考察专业能力。整体面试沟通下来氛围都很好，是一次不错的面试经历。

面试做了职业测试、还有职业相关的专业简答题，从到公司到见到面试官花了接近四十分钟，然而这位面试官看了我的简历后就开始各种打压，直接否定我的工作经历，中途就说了他觉得不太合适，然后继续质疑，我解答后又开始贬低我，把我说得我就想知道面试我之前领导都不会先看简历的吗？如果连我的简历都不认同何必浪费彼此时间？40度的天气，跑一趟受到您的pua，贵公司高攀不起，拜拜了您嘞

问了一些关于计算机网络的知识，什么是三次握手、四次挥手，以及三次握手四次挥手为什么要这样做，中间某个环节如果出错了，计算机是怎么处理的，还问了一些状态码是什么意思，比如404之类的。操作系统的并行和串行是什么意思，还有操作系统之间通信是怎么通信的，还有设计模式里面的单例模式，工厂模式。手写代码，检测链表中是否有环，这个比较简单，和leetcode的一个题目是一样的，因为我写得太快了，就被加了点难度，如果一个链表中有环，那么判断哪个节点是环的进入节点

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！