上海全筑建筑装饰集团股份有限公司

网申测试 常规的测试，可以提前通过b站相关教学视频学习。八个人讨论“合伙人制度”，当时是暑期源动力实习面试，大家都没什么无领导小组面试的经验，比较谨慎，本人当了leader，timer，reporter，然后推进比较顺利，然后当天晚上十点收到了通过初试的通知，安排第二天九点去复试，因为是设计岗，所以需要携带作品集。3V4，有人力、职能面试官参加。（1）按顺序自我介绍；（2）每个人回答实习过程或者在学校中最有成就感的事情；（3）职能追问，问了我对万科的了解，简历上经历的追问。面试完，下午接到意向城市公司hr电话，说过了，但还需要有一轮城市公司人力总的线上交流。2v5 城市公司人力总、人力（1）自我介绍；（2）按顺序回答实习过程中有难度的工作，有什么收获；（3）投出你觉得表现最好、最差的一个人，说明理由。好像没淘汰人，过了一个月发了offer。

面试填写的表格问题有整整8条设计相关问答题，除此之外还有A3的平面要布局，立面以及手绘效果图，更离谱的是还要上机测试CAD…这是工资能给到一万八千还是公司牛到上头？在APP上聊的时候，说会测试手绘，谁知道去到一堆试题，还耽误了我下一场面试，于是我就提前说还有面试，试题想回家做或者第二天再过来做，但是对方怎么样都不肯，然后所谓的主管过来之后看了我一眼，问了两句情况就阴阳怪气的说：行，那就不耽误你下一场面试了。你可以走了。我就想问大家都去出来辛苦工作的普通阶级，有什么好优越的呢？敢情我还要为了一个不确定录取与否的公司放弃其他更多的机会？而且事先也根本没有说明要测试这么多乱七八糟的，这**和态度的主管，我也不想跟随，真的毫无必要。

感觉靠谱。面试官nice，环境高大上，有收获，沟通顺畅。已经面试了两轮，感觉应该有戏。第一次是两个设计师来面试的我。整个作品集都给他们讲了一遍，大概整个面试时常有个五十分钟到一个小时。最后让我问有什么想知道的，我表示已经做过公司背景调查，大部分都知道了，想知道如果入职大概会做什么类型的工作。第二次面试是和设计总监，具体讲了我做的一个有关办公室园区第三类空间设计的项目，他觉得很有趣。然后就问了一些职业规划，发展方向的问题就结束了。

首先填写信息表，填写完之后主管和人事一起面试，讲工作经历离职原因职业规划之类的，然后上机操作。直接给一个文件夹，里面有效果图，公司图例还有对应的建筑图纸，画立面和横剖竖剖，表现图纸的建筑关系节点的细节尺寸之类的。相对来说还是有一定难度的。

面试分两轮吧，第一次是大概的看一下以前参与过的项目和自己的作品，问一下基本的技能水平，然后沟通一下家长里短的事情。复试的时候是总监来和你谈，这个就开始一些高端的设计能力了，会沟通一些设计尝试和设计知识，还有一些未来的规划。

整体感觉不是很好，并且期间并不尊重面试者，反正不推荐。面试前招聘软件上人事说需要建模测试两个小时左右，去到现场后先是跟人事简单谈了两句，就进去上机，但是上机内容却毫无征兆的变成了排版方案文本(测试要求只有两句话，提供的资料只有十几张意向图，人事提醒说ppt，A3大小都可以)，没有多问就开始根据要求花了一个小时快速的做了一个简单的概念方案。结果他们设计师一个大姐过来一看，各种挑刺，甚至是测试题要求里没有说明要用ps和A3版面排版，然后没有多看一眼就全盘否认说这个看不出任何东西，要看看我的作品，好的我就给她看了我的作品，结果看了她又要安排要上机建模，一会要我出根据概念图和平面出酒店大堂吧效果图，一会又改成了临摹出两张办公楼大堂前台+休息区+电梯厅的效果图，只给平面没有立面以及其他任何素材，让我自己去网上找，先不说贴图，异型的沙发等模型这些都没有提供。整个过程都让我觉得特别迷惑，明明是互相选择，但却透露着满满的不屑和不尊重，如果不合适大可不必邀请过来面试浪费大家时间，既然来了就应该互相尊重而不是临时各种随便安排，这样仓促就算能完成出来又能看出什么真实水平，这样不尊重面试者入职后又可想而知能有多尊重员工。以上。各位自行判断。

入职时候说是广州黄埔建筑设计院有限公司江西分公司，到了签劳动合同时候公司变成南昌承光设计有限公司，（当时说是转正签劳动合同，一直拖了了六个月才签），解释说是因为，黄埔建筑设计院要求本科的学历才能在黄埔设计院买五险一金，没办法在黄埔设计院购买五险一金，就帮我们承光设计公司买五险，（购买五险不买一金，解释是让我们到手的钱多点，其实是公司省钱），才发现是一家挂靠广州黄埔建筑设计院有限公司，建筑资质的公司。别以为换了个马甲就不认识你