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公司涉足的业务领域很有前景，公司自己也有一定的业务能力和技术，管理相对宽松，职位晋升比较明确，适合刚入职的年轻人，但是平台规模有限.#聊一聊公司前景中间位置，行业发展比较快，公司起步比较早，但是规模不是特别大，因为很多银行或者金融机构自己也在做这些业务。 发展稳定，但不会很大.

面试即被PUA。1.对于商业逻辑讲不清楚，一直在强调创业公司如果成了就很牛。然后在筹备线上商城，但商业逻辑呢？2.薪水没有标准，追问的话就告知如果过分在意薪水就不适合公司。只告诉是底薪+绩效，连基本范围都答不出来。也没有考核标准，未来可能有股权激励，就不停强调是创业公司。3.单纯强调要员工付出，不在意工资，要996，却不敢说薪水的都是耍流氓，也可想而知敢入职的有没有大牛，公司可不可能快速发展。奉劝大家别来面试，浪费时间，除非你不需要赚钱养家，他们可能需要你无欲无求，只需要光合作用，死心塌地的燃烧自己。

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。

面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍；然后看题目，思考3分钟；接着小组讨论15分钟；最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题，可能和其他成员有关，也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品，有总费用限制，要求高质量，国外的一家供应商提供的产品质量很好，但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的，我觉得自己参与度也不低，可能是面试官问我的时候大脑突然宕机，没反应过来，回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。

初面： 面试形式为视频面试，使用Umeet这个软件，面试官为hr老师加一个业务部门经理，面试之前需要通过邮件发送职位申请表和简历附件，面试过程中主要问了一些简历经历相关的问题，还有一些城市选择、岗位选择的问题。

共两面，第一面hr经理面的，会问一些基础情况，以及对于岗位理解，问一些简单的岗位突发处理情况，比如供应商突然说发不出货要怎么办之类的问题。会根据你的回答来打分。第二面部门主管面的，不会太难。整体而言，hr是比较有礼貌的，也会事先加微信了解情况。但是公司的薪资不算很高，而且比较偏，环境很一般，只能坐公交，大小周，估计会加班，我没问，好像包吃住吧。

面试外贸经理岗位，跟老板（同时也兼职HR）聊了一个半小时。当时感觉聊的特别好，关于以后的工作方向内容什么也聊的七七八八了。还互相加了wechat, 没想到第二天给老板发消息竟然不回复。细细一想，面试过程中对方时不时的探究自己前任公司的信息及经营管理模式。才知道自己是被套路了。面试中聊到薪资待遇，对方也不是特别明确，就说不会比自己的期望薪资低什么的。生气的点在于微信间隔两天发过两次都不回复，有点不尊重人的感觉。不合适就直接回复不考虑就行了，不回复就觉得对方很没礼貌。老板是福建人，奉劝大家面试的时候还是要有所保留，不要像我一样。