微克科技

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

首页是产品总监面试，分了四个模块，营销口产品总监主要问具体的工作经验，过程中关于产品定位，平台价值的思考，遇到具体的问题如何解决等。然后是cto面试，问的主要是商业逻辑，介绍了具体的公司发展、历程、各个部门的协同、未来各个模块的规划。 公司整体硬件一般，和融资性企业有关，不加班，看起来互联网氛围不是很浓。

一共三轮，都是视频面。第一轮就五分钟，更像是聊天， 说进去了会有很多学长学姐、学弟学妹，然后问了下最大的优缺点，职业规划，聊了下研究生学的内容。 第二轮十五分钟，人资的总监面的。先是自我介绍，然后问了两三个和专业相关的问题 ，还问了工作地点，职业规划，三棵树最吸引你的地方之类的。 第三轮十五分钟，董事长终面。但其实董事长只听 ，都是另外一个领导在问。也是自我介绍，然后问校园活动 ，有没有赚钱的经历， 最大的梦想，职业规划， 为什么选择三棵树， 最大的优缺点 。

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

明明应聘产品岗，非让你去解决程序员的技术代码问题等，那直接招技术研发总监CTO不就好了。浪费面试者那么多时间去参加面试，“一面即终面”简直可笑！感觉完全被洗刷了！面试结果通过，最后也不一定要！那你还招个串串！

面试属于内部的提拔和推优，本身的工作职责已经涵盖产品总监的职责。公司和部门的定位本身就属于运营商的增值业务模块，主营运营商类别的新媒体运营和经营，但是又有别于互联网公司和广告公司的运作和体系，职能界面更模糊，作为产品总监，要承担产品需求的开发，产品的设计，相关资源的协调，产品技术项目的建设，体系内产品的上线申报，对外合作的引入、洽谈、经营/运营、财务设计和支撑、产品经营的分析等等。 从整体过程来讲，国企的体制决定了横行部门间缺乏考核关联，很多事情的推进内部沟通的成本比外部要高，更加困难，毕竟外部都是合作无利不起早，内部无考核又无激励，单凭交情，交情分两种，一看本我，看是不是想做事把事做好，毕竟你的事不必须是我的事；二不想做事也可以，看你是谁你上头又是谁。体制的设计是为了让系统不受人的影响能够平稳运行，但绝不会让个人在这个体系中出彩。

总共经历了三轮面试，每次持续时间大概就半个小时，最后一次有一个多小时。基本就是介绍一下自己的个性、兴趣、志向、工作经验等，聊一聊对申请职位的了解。当然也有一些关于工作能力、随机应变能力等方面的问题，整体上感觉考察比较完善和仔细。 不过面试过程中公司那边并没有给太大压力，就是通常的聊天，过程很愉快，虽然感觉自己并不是特别符合公司要求，但最后自己居然成功竞聘上了，很是意外和惊喜。