杭州招银融博科技有限公司

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

提前BOSS上约好，面试前一天发现岗位关闭了，还特意询问了HR是否招到合适人选了，如果是有合适人选，我就不过去了(来回几个小时路程，真的意向很高才会去面的公司了)，HR回复正常面试即可，并解释了原因(岗位不够挂)1面，有三个面试官，部门负责人主要针对过往经历以及作品集展示的重点项目进行了比较细致的介绍，专业方面的问题聊完，和hr以后也聊了聊对公司的各种看法、换工作的原因等问题进行了询问2面，人力经理针对人生观等问题进行了面试，基本上到了这一步专业能力已经得到认可了，可能这一轮更加关注人员的价值观和稳定性吧

面试官两人，很好沟通。就项目经历提出的问题看中候选人的思考深度。但是友邦的工作内容属于项目复杂程度一般，沟通协调方面要求会比较高的性质，所以实际上手对于tech背景的同学应该会比较痛苦。过往的设计同学很多在职时间为几个月到一年多不等。结论：适合短期过度，长期发展不建议。

记录一下面试中提出的问题面试官的问题都是按照行业内的标准流程回答的，面试官应该是个主管，挺年轻的挺专业的， 30出头的样子，面试快结束他问我初试通过会给一个 UI 测试题做，我答应了，但是收到的题目信息很有限，联想的空间并不大，整体在我做过的测试题里难度偏高，要求三天内发过去，做完发过去之后居然回复让我修改一下设计风格，虽然挺无奈的，因为经过面试作品集和测试题其实应该已经了解到了作为 UI设计师的设计实力了，我不理解为什么还让修改设计方案，但是还是花时间修改了，因为手上的测试题太多所以时间很紧迫，真的没有足够的时间去打磨设计稿……设计方案发过去了，第三天吧，才给回复，HR 回复面试官太忙，没时间看，其实这个时候我已经猜到了，应该是挂了，因为 HR这么说代表人家根本就不急着招人，最后不出意外的是测试题没过，面试官的意思是风格还是不是他想要的……挺心塞的说实话，前前后后花了四五天时间做的东西结果竹篮打水一场空，对招聘者来说可能就是一念之间的事情，对我们这种待业的打工人来说却是天大的事情，中间要付出的沉没成本可想而知

主美1.对公司了解、公司产品了解2.自我介绍3.对极简风格的理解4.游戏风格趋势5.城市发展意向6.玩过的游戏HR1.介绍公司背景、项目、规模2.薪资期望、实习薪资是否满意？是否有offe，哪家？多少钱？r3.如何了解到游戏UI，进入这个行业的4.受过培训吗？5.还有问题吗？-答的没有（故意的面试的NBA的3D卡牌项目成都双流区校招-实习工资-3000+500补贴+400饭卡打算拒了，去北上广深拿拿能力

拉五六十个人视频面试，完了还布置作业，要求两小时内做完上交做题前说的薪资范围很高，骗你做题通过了就给你最低的薪资，交最低的社保做题前说只招一个，然后通过了又招两个，这不就是看看哪个性价比更高，淘汰另一个么真是资本