深圳海外装饰工程有限公司上海分公司

应聘前期过程不谈。终于等到面试了，自己向面试官主要介绍了大学时在教育培训机构里的经历。由于面试的是招生顾问，因此面试官又问了诸如对招生有何经历，还有如果让我去管理学生，我会怎么去管理。我就把自己当时的经验告诉他了。最后通知我面试通过。 但是我觉得还是因为自己在面试前，猜了几个问题，并且对这些问题做了准备的原因。同时变现的阳光点。

首先填写简历，把你以往的相关的经验写清楚。若没有经验，在面试中需要表现出不怕挑战的心。比较招生也是类似业务岗位。需要有一定的勇气，抗压能力的人才能完成这项艰巨的任务。 写好简历后，交给相关人员。等待面试。 面试最常出现的就是自我介绍，这考验着你的方方面面个人形象、语言表达、逻辑思维等待。 以及接着会问你的经验，对教育行业的看法，对招生的看法，以及建议。 最后谈谈你的人生规划，想从一份工作中得到什么。

面试中我最大的优势在于实习经历，公司对应届毕业生的实习经历挺看重的。面试分为三次，第一次是较为简单的一个自我介绍，然后对每个人提问，二面是考察思维能力，提出一个案例，让我们进行分析，三面就是问个人经历。

在岗顶校区的，在面试之前等超久的，好像就只有一两个hr在面试。我面试那个hr是个男的，他每面完出来都会去前台跟那女的聊天交流。有点无语。可能因为应聘的太多，所以到我的时候是1个hr对两个应聘者。首先就是轮着来自我介绍，然后hr就一些基本问题问我们，有一些是模拟课程销售会遇到的问题出发的，最后再跟你讲薪酬和福利之类的。我感觉还行，可是后来没有复试电话。

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

自信点  挺轻松的 唠唠嗑

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。