LOREAL

接待的那个人（非前台）很不专业，等了半个小时，号称HR在开会，然后面试过程那个人也坐在那里玩手机？不知道什么角色，HR面试过程比较正常，聊聊工作聊聊经历聊聊他们的要求，问公司情况和薪资结构时，有点支支吾吾，说offer要在复试时跟老板谈，我说我不是问offer是问贵公司的整体薪资福利情况，然后介绍说这是第三方职位，说今年公司没有编制内的空缺，外企第三方很多我理解（之前公司也是外企，但全公司员工都是第三方的，所以没差别），但不太能接受一部分正式一部分第三方的公司，感觉会被差别待遇（介绍福利是说了句第三方是没有年终奖的，福利的话，就是每隔几个月会发点东西），当时心里就呵呵了，结束聊天后让另外一个助理给我做了表格看excel能力，然后就直接跟我约复试时间了，然而我没赴约。

面试例题▪️分享一个对你影响比较大的经历▪️为什么想要加入欧莱雅，在哪些方面比较吸引你▪️用几个词来介绍你自己，why choose you充分准备：简历、实xi 要吃透，多看一些欧莱雅和其他美妆品牌的campaign，思考这些campaign的优缺点等👉语言表达：在表达时，逻辑要清晰，表达要精炼

没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

1.去公司现场面试，首先感觉公司环境非常棒，办公区域以及实验室区域的工作环境都很不错，一楼就是食堂，有很多种类的菜品2.Hr都很平易近人，不像有些公司那样看不起人的感觉，Hr当天代领我们参观了公司环境，介绍的非常细致3.上午到了公司，先签到，填表，然后就开始分享自己的ppt，然后吃饭，吃完饭下午是主管面试

4.9提交了欧莱雅的网申4.17参加欧莱雅暑期实习宣讲会4.18上午一面（群面），下午二面（HR面）网申是踩着ddl提交的，Open Question的部分大概是有想一些新的产品，新的推广方式之类的。那遇到这种问题我想说的是，瞬间浮现在脑海里的三条基本上可以去掉了，因为大家都能想得到，除此以外再去挖掘一些新的东西，结合当时当下的热点，可能会更夺人眼球。网申是需要提交一个视频，当时录的时候我NG了三次，据说有同学录了上百次。那我除了当时曝光不太够以外录得比较完整，后期也只调了一下色调什么的。 4.13号收到18号面试的通知，同时学校的校园大使也发短信通知4.17晚上会有欧家的宣讲会。非常建议大家去听宣讲会，了解一家公司的历史、文化和品牌，同时他们也会公布自己的择才标准。18号的面试分上下午，上午是一个群面，十个人一组，如果通过群面的话下午是一个HR面。 群面的流程是自我介绍和case study. 自我介绍的部分每个人会有一个topic，我的建议是，个人基本信息可以带过，重点是围绕topic，并且结合自己的经历去support一些想法。故事要讲明白，思路也要清晰。HR并没有说中文还是英文，我们小组有两个说英文的，一个说的特别好，那自然是加分项，另一个就有一些卡壳，虽然勇气可嘉，但还是有一些无谓牺牲的意思。case study的部分，我并不建议大家都去抢这个leader/reporter/time control之类的，事实证明我既不是三个中的一个，最后我也进入了HR面。重要的是你有没有深入地参与到讨论中，有没有提出自己的观点而不是一味附和，有没有在团队讨论方向有所偏差的时候及时地把话题拉回到正轨。简单来说就是，一切的发言是有效的，而非为了发言而发言。 下午进行了HR面，有的同学遇到了压力面，我跟HR聊得还蛮愉快，主要就是根据简历上的经历问一些问题。我申请的是MKT部门的intern，那挖掘一下mkt部门需要的人具有什么样的特质，在回答问题的时候尽量把自己的经历往这方面靠就算是比较讨巧的地方了。最主要的还是，be yourself. 我把题目定为和loreal相亲的一天是因为，在loreal选择你的同时，你也在选择loreal，相互match才是最重要的，否则只是装作很合适的话，真正开始工作自己也不会太开心吧。 二面的时候就问了终面会在五月中旬所以还放心地出国浪了一圈5.1才回来，结果5.2晚上就收到了终面的邮件。然后就按照要求选择f2f面试或者skype（我选了skype），发中英文简历到zeyu欧巴的邮箱，5.18的时候接到电话确认5.25下午四点Skype面试，面我的是薇姿的manager。 整个一周一直在各种做薇姿的功课但是最后并没有问到。（终面之前大家都确定了部门和品牌，cpd和ld部门的mkt有分很多function，比如digital, trade之类的，acd部门的mkt没有分这么多。每一个岗位是三个选一个好像。）说下终面，到点会有人Skype加好友，然后也是那边打过来，薇姿的manager竟然是一个小哥哥。 首先是五分钟自我介绍，我问他中文还是英文的时候他说中文就好了，所以一开始确定了整个面试都是中文我就淡定了不少。然后问了觉得做mkt需要哪些特质，我的哪些经历可以体现这种特质；我提到了创新他又问我哪些创新的经历，感觉自己被掏空。 好在这个part结束了以后开始问美妆方面的，问我用什么产品，有没有哪一个产品用起来会有“如果这个产品再怎么一点就好了”这种例子。期间我还提到了喷雾毕竟是薇姿，他问我为什么一直喜欢用喷雾。然后我们聊了印象深刻的广告方面的campaign，并且说明它为什么成功或者吸引人。最后又是按照惯例***问题。整个终面持续了31分32秒。

问了应届生常规的问题，自己经验不丰富也没什么自信，也不知道怎么回答才好。

群面：现实根据拿到的图片进行自我介绍，前一个人开始说，后一个人可以开始看图，每人一分钟，之后是无领导小组讨论，一个话题，我们组拿到的是美白产品的题，之前在网上有的。 单面：根据简历上问一些问题，还有就是会有英文的部分，HR会突然转成英文交流，要求描述一个做过的营销方案等等问题