华勤技术股份有限公司

华勤面试有三次，宣讲会后会发邮件或短信通知面试的地点和时间，一般是酒店。一面主要问简历上的内容，简历一定要熟悉，面试官问得很详细，问你做的哪个项目，主要负责什么，你要画出电路图，不要拖拉。 二面是社团活动经历，在校成绩和荣誉奖励之类的。 三面是hr，到这时一般录取的概率非常大了，整个过程很轻松，会问家庭、生活和个人规划等。

无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人

此条经验仅针对校招而言，然后在这里面，理工方向的岗位应该是通用的吧。校招投的是电子工程师，短信通知变成了电源工程师，一看电子工程师的说明就有干电池研发的就释然了。然后面试前有点没底，因为牵扯到PCB设计的东西，自己也是曾经做过而已已经全忘光光了。而我的专业是电子信息（偏光电方向），通宵看到3点，唤醒了不少尘封的记忆。到了周末面试的时候，是近十个人进学校安排的，hr会根据你接下来的表现给你打分（瞄了一眼，有语言组织能力、思维逻辑能力等等，记不清了）。首先是自我介绍，所有人发完言然后就是挨个介绍自己感到最自豪的一件事（项目经历、论文啊等等），最后就是通常的问答时间。然而，期间hr跟我说“感觉你的科研方向和我们这个岗位要求不太符合，我们接下来有可能会开一个光学设计的岗位，你可以再去试一试”，心直接凉了一般。这一天的面试就到此结束了，复习PCB的东西（画原理图，布线优化啊这类）全都没用上。总结：这第一轮面试大概就是看你的资质如何了，与岗位相关的东西反而倒不那么重要的。万幸的是，最后当天晚上面试结果也是出来了，居然过了第一轮面试，看看下周的线下第二轮面试怎么样吧。。。这专业的知识总不会一点希望能有个好结果吧，我先继续去温习PCB的东西去了

一面 一个面试官，人很不错，会聊很多东西，主要是根据项目经历判断能力相关性，初步挖简历内容两个面试官，深挖简历内容，判断岗位匹配度，问题到都不是很难，公司做新能源的，面试官态度都很不错，问题可能会比较犀利一些，有专业性，面试反馈还可以，等待结果时间比较久，面试时间有点短，需要完整详细的介绍自己的经历 时间上会比较紧张。

面试过程： 先是笔试，有通讯基础题，模电数电题，性格测试题，然后一个工程师面试技术，介绍你的项目，当时升压斩波这一块没解释清楚，然后等到下午的人力面，说道人力面，是两个男的，问性格缺点，问项目，虽然他们不懂，主要看你表达能力。说了压力加班

一面 电话面提前了解情况然后约了笔试 笔试题目全英文 难度一般首先技术面 面试官很专业 问的有深度 紧接着部门经理面试 介绍了项目 需要英文自我介绍以及英文一些问题回答最后hr面介绍待遇总的来说体验很好 面试官专业能力强

在酒店面试，面试一共三轮，第一轮小专业面，半小时左右，主要问你简历上的东西，问的不是特别深入，基本沟通顺利就能通过，二面是大专业面，看样子应该是部门经理，问的非常细，主要是你项目的问题，做的东西，职责等，也会出一点问题考验你得反应能力，时长非常长，大约一个小时，三面是HR面，主要问问大学或者研究生生活之类的。让你介绍你得朋友之类的，半小时左右，比较简单。 总体而言觉得二面最重要。面试官不怎么关心你得学校，主要考察个人能力，能力强的话机会会很大。三面结束后当晚就发了offer。总体觉得面试过程比较客观。