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面试总部的EHS工程师，是通过猎头与公司取得联系，邮件安排面试的。首轮面试有公司人事、EHS部门同事，因为在上海疫情期间，所以就安排了线上视频面试；内容包括：自我介绍，工作内容，回答了一些专业的问题，还考察了下英文能力，说了段英文自我介绍，半个小时左右；二轮面试就是和部门领导，也是线上视频面试，公司人事也在，主要是和领导进行沟通，他提问一些问题，不难，主要看你和领导对不对付，半个小时左右。一般情况下，和主管面试都会问的更专业更细致，也会交流工作思想方面。

电话面试，中英文结合。首先是自我介绍环节，用中文就可以，这个环节准备了回答的不错。然后问了问关于该职位的认识。接下来是用英文回答一下为什么大学选择了现在就读的专业，这个我提前没有准备，回答的不是很流利，可能会扣分了。最后问我工作环境可能在工厂，问我是否愿意，这里我有些犹豫了，可能也导致了最后面试失败吧。

先笔试，50道题目，错很多，面谈的时候瞄了一眼，100分拿了36分，囧，不过面谈的时候老板不关注这个，主要看你之前工作经验，通过你对之前产品、制程的了解，对应岗位的专业问题，以及工作态度方面的问题，谈了很久，1个多小时。

人事先面，IT经理面了两次，还有总监一次  领导都很忙 一个一个面 ，跑一趟40公里面试内容不限，什么都聊，会给你讲清楚你未来的工作内容和发展方向这个值得考虑  工作总不希望是千篇一律没有发展的英语听说读写好很加分，技术要求：IT的技能越多越好，证书多多益善。

先是主管面试，就是问一些工作经验之类的，应为是美资还问了些英文，都是很简单的了，第一关面试通过！ 第二关就是HR面试，主要就做些卷子，不是专业知识，就是测试智商的那种。

还是比较愿意给机会给年轻人的。

群面，问题排序，先给两分钟让我们思考，再轮流述出自己的意见，然后讨论，得出统一结果，再选一人总结。