青岛鼎信通讯有限公司

电话一轮：就是看从业经验，合适就喊你来。综合管理部一轮：主要是就是吹自己多么牛。销售总监一轮：主要就是吹自己如何做市场与规划，未来的销售空间以及自己怎么打市场。然后就是说对公司很有信心。未来前景很大，很想用在一个行业深入发展。

各位投鼎信的老哥看过来，别被他那加死班的高工资拴住！ 宣讲会现场嵌入式和编程的要笔试，其他专业方向比如我（机械）交简历成绩单走人回去等通知。九月份在某985高校参加鼎信宣讲会投了简历，没戏，在此期间据说一些同学去鼎信面试后，没有明确回复，让等消息。 10月25日，收到了鼎信hr的电话让去公司面试，显然我是备胎。不过还是去了，技术老总和hr经理面试，自我介绍和项目经历介绍，因为参与的项目多，讲的详细，说了有大半个小时，感觉良好，hr很客气，面完说不错，不过还要筛选，回去等通知。因为手上已经有别的公司offer在催三方，所以要求有消息尽快通知。 因为时间紧迫，过了三天问hr经理，答说部门没给消息，会让他们尽快，又过了两天上午很早就给某hr电话问情况，答说我通过了面试，由于忙没来的及走程序发offer通知，我说我情况紧急麻烦他尽快下午就发来，然后下午没有，电话过去说不好意思你不符合条件决定淘汰你了！同一个人，不知道他内心尴不尴尬。我心中一万只...忍住了，直接挂了电话。 而等offer的几个小时中了解到还有一些同学九月份面试的现在还在等消息，就不给结果，甚至像我那种假结果都没有，不知道这个垃圾企业今年还要坑多少人。很多同学应该是冲着他的工资去的，毕竟在青岛确实高。但竟然好意思叫鼎信，最恶心的一次应聘！

不错

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。