美的冰箱事业部

一面是HR面，自我介绍之后简单的问了一下家庭情况，之后问了对外派非洲的看法，还有两个会计相关的专业问题，问我的是固定资产的折旧方法以及期间费用的划分。还问了英语六级的具体成绩，英语口语怎样，我说日常交流没问题之后，HR立马叫我做了一个简单的英文自我介绍，我当时蒙了几秒。做完英文自我介绍后就是反问环节，我反问了两个问题，一面一共半个小时。但是感觉一面不太刷人，是个人和公司相互了解的过程。二面是财务主管面试，感觉考察思维发散能力，问的问题相对宽泛，问了我如果一家公司广告宣传费较高，你作为财务人员会采取 哪些措施，还有一家公司上期的营业收入为2000万元，你作为财务报表的使用者会重点关注财务报表的哪些信息。说实话这两个问题我回答的并不好，切入点太狭隘了，我回答完毕后看到面试官微微皱了眉头呜呜呜。还有一些和所学专业相关的问题，介绍一下CIF条款，公司进出口贸易的相关流程有哪些，站在资产评估的角度，企业兼并的并购价值该如何评估（这两个问题和我本硕专业密切相关，应该是看到简历上的专业即兴提问），之后进入反问环节，二面时间大概也是半个小时。

hr电话沟通简历通过，约面试时间。到了之后会先给半小时做大概十道左右比较简单的数学题，不用事先准备，很快就能做好。交卷之后就开始主管面，实习生岗没问什么专业问题，会更加关注申请人与岗位的适配度、通勤距离、实习时长等等。

一、电话面试：主要是问下目前的工作情况+问简历的经历二、现场面试（事先需要准备中英文简历）HR有可能当天通知下午面试。1、工厂位置很偏僻2、事前没有通知说有笔试（全是英文会计题目），没有任何准备，现场给你批改3、流程：填写个人信息表-笔试题-英文自我介绍-主管面试（主要问简历上的经历）三、个人感受面试难度取决于你所面试的主管+是否学过会计英语，如果你没学过，好的，遇到喜欢某压力面的主管会开始yinyang你；对于个人实习离职或者上一份工作的理由面试前最好准备下，不然会有主管尽显自己privilege，开始说985、211的学生也得从很低很低做起，其实公司可以选择在985和211学校招聘，这样就可以把我这种非92的学生给过滤掉，找到可以contribute他们公司的人~另外，某主管的见识也请自我拓展一下，过于理所当然了哈~DG的GDP高于一些二线城市，但城建不一定好过别人哦~同理哦~

第一轮是HR 讲了一直公司的大致情况，了解了面试者的个人情况第二轮部门像是部门主管的过来面试，也不知道问了一下简单的账务处理，第三轮部门经理面试，也是了解了一下个人的司情况和一些实务的问题，感觉应该没戏。

小组面试，一V无,自我介绍，一定要准备好，前面的男生讲的太差后来面试官不让我们讲了，就开始分析问题，每个人讲出自己的看法，面试官人很好会顾及到每个人。但是最后没戏，感觉比较倾向于男生。

先AI测评；载线下无领导小组然后是进一步的结构化//半结构化面试。就是海面类型的，太海啦

一面群面 二面BOSS面