长沙银行

刚开始是去面试的。人资聊了很久，然后是IQ/EQ测试，通知参加一个无领导自由讨论小组。然后今天通知二面

2011年10月13日晚上接到了长春江森自控的笔试通知，通知第二天11点笔试， 第二天去了笔试看见人数已经不多，宣讲会大概投了200多份简历吧，笔试人数在50个的样子，所以大家简历一定要做细心点，不要乱套用别人的简历。笔试时间是1个小时，都是行测题，要注意时间。笔试之后HR姐姐叫大家去吃饭，1点钟回来面试（应该是笔试和面试后综合评比）。 中午12.30来到了面试教室，已经有人在那里等待了，提醒大家面试的时候大家一定要提前到达面试地点，千万不要迟到。 1点钟准时，HR姐姐给我们分了组，7个人一组，共6组。给了大家一个易拉罐，一把剪刀，双面胶，还有别针，叫大家在半小时内设计一个产品，最后上台讲解自己的产品，并接受提问。这就是所谓的群面吧，跟无领导小组讨论差不多，其实在这个过程中，考察的不是产品有多出色，而是看大家的团队合作能力，这里面要有领导者，计时员，记录员，协调者等等，记住关键是看大家的团队，协作能力，如果有人持个人英雄主义，那就完了。 最后时间到了，我们的产品及答问环节感觉都不好。HR姐姐叫我们回去等通知，过程就是这样。

面试过程： 1.接到电话邀请，确定面试时间； 2.按时到达公司，但没有人接待，是我自己找到HR的； 3.被领到一个教室，等了大概10多分钟，来了一名面试官； 4.面试官问了很多基础问题，如专业、规划等等； 5.进行试讲，两道资料分析题，随后会对你的表现进行点评。

面试了两次。第一次是两位招聘部门的人来做的面试。主要问的是与你原来的经历相关，因为有过相关工作经历，所以着重问的是这方面的。 第二次是培训主管面试，问的比较专业，既有专业的知识，也有英文与试讲。但是总体来说气氛还是不错的，给人没有压迫感

面试一般分为三轮，前两轮在校园宣讲的时候就进行了，第一轮初步的3分钟的自我介绍，淘汰一批人，第二轮无领导小组讨论，再筛选一批人，第三轮在总部大厦试讲，基本就可以确定是否录用了，面试问题都不会特别难，只要足够有礼貌，充分表达清楚自己的优势，应对自如就好，最好是有一些相关的演说经验，在小组讨论的时候，尽可能的组织大家在规定时间统一意见，表达个人主见就好。

进门先讲规则 看题5分钟时间 两段文章 一个是安踏奥运营销为何如此成功 让每个人2分钟陈诉原因 每次陈诉后开始真正的无领导小组讨论 题目关于东风汽车 奥运营销为何失败 赞助国羽队6年为何 少有人知 让大家讨论 帮助东风设计一个营销方案 讨论时间20分钟 最后选一人作5分钟总结陈述

面试过程不是很难，要经历试讲环节，主要是因为没有医药行业经验，所以最终没有通过。