查看全部370条面经
最近更新时间:2023-09-21 18:42:21
火星耳机技术支持
面试了职位:自动化
未通过
面试:自动化。比较糟糕的面试,面试难度良好,未能通过。
  • 一面的时候是部门领导面试,人很好,问你项目、基础知识,二面是主管面,考察项目,问的很细
2023-09-21 发布

相关推荐

匿名用户
面试了职位:自动化工程师 - 北京
感觉没戏
面试官很年轻,问了以前的工作内容和个人爱好等。
自我介绍,以前工作能容,以及个人爱好,然后面试官对工作能容做了介绍。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:面试官年轻,感觉对工作内容说的不是很清楚,没有技术部门的面试。
2 年前 发布
。。。
面试了职位:自动化 - 长沙
感觉没戏
面试:自动化。面试感觉就是聊聊天这样,整个过程都没有什么难度,应该是没过。
我是学校宣讲会听的株洲所宣讲,当晚就需要投递简历,第二天就安排进行笔试,当时很多人,左半边座位坐的硕士,右半边坐的是本科生,基本全是硕士,本科生十来个吧,我就是为数不多的一位本科生。本人专业排名80%的样子,然后专业知识不是很牢固,做的笔试题先是关于专业知识的,都是选择题,当时看着知识点都挺熟悉的,就是不会写,后续就是一些逻辑题推理题,性格题目。题挺多的。做完后回去等通知,当时说实话感觉自己要寄了,就没再多管,结果就收到了一面通知,后续就是下午四点多去参加群面,忘了说了笔试是宣讲会后第二天早上九点开始,当时我是做到大概11点完事的,后续就回去等通知。后面就是参加群面,我们一组六个学生进去,里面大概六七位面试官,坐下后先进行自我介绍,说啥都规定好了,每个人说完后就是面试官提问,当时我说我的排名是80%时,面试官和还确认了一下,当时就感觉不妙。整场面试基本都是再问一个比较牛的学生问题,别的学生基本就分到一两个问题,当时就问了我愿不愿意干销售岗,常去国外出差那种,说我英语六级成绩还可以,说实话,当时六个人我英语六级是最高的。我主要没有相关销售经验,就回答没有考虑过。后续基本就干坐着,结束回去等通知,又一次感觉寄了。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-09-23 发布
匿名用户
面试了职位:自动化服务工程师 - 上海
确定通过
针对之前的工作经验展开面试
首先填写工作经验的表格,然后两位经理给你面试。以前做过的一些项目,在前公司的职务。然后就是一些专业性德问题。如我以前在食品厂商,有关触摸屏中的配料应用的问题,还有对哪些工控产品比较熟悉,等等。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:在哪些企业做过工程?食品厂调配是不是直接用得屏上面的配料,怎么用?现在的薪资待遇?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:自动化工程师 - 杭州
感觉靠谱
自动化 Selenium
1、selenium中如何判断元素是否存在? - isElementPresent 2、selenium中hidden或者是display = none的元素是否可以定位到? - 不能 3、selenium中如何保证操作元素的成功率?也就是说如何保证我点击的元素一定是可以点击的? - 添加元素智能等待时间 driver.implicitly_wait(30) - try 方式进行 id,name,clas,x path, css selector 不同方式进行定位,如果第一种失败可以自动尝试第二种 -Selenium保证元素成功率是通过元素的定位,当然它的定位方法很多,一定能有合适的。但是在自动化工程的实施过程中,高质量的自动化测试不是只有测试人员保证的。需要开发人员规范开发习惯,如给页面元素加上唯一的name,id等,这样就能大大地提高元素定位的准确性。当然如果开发人员开发不规范,我们在定位元素的时候尽量使用相对地址定位,这样能减少元素定位受页面变化的影响。只要我们元素定位准确,就能保证我的每一个操作符合我的预期 4、如何提高selenium脚本的执行速度? - Selenium脚本的执行速度受多方面因素的影响,如网速,操作步骤的繁琐程度,页面加载的速度,以及我们在脚本中设置的等待时间,运行脚本的线程数等。所以不能单方面追求运行速度的,要确保稳定性,能稳定地实现回归测试才是关键。 我们可以从以下几个方面来提高速度: 一,减少操作步骤,如经过三四步才能打开我们要测试的页面的话,我们就可以直接通过网址来打开,减少不必要的操作。 二,中断页面加载,如果页面加载的内容过多,我们可以查看一下加载慢的原因,如果加载的内容不影响我们测试,就设置超时时间,中断页面加载。 三,在设置等待时间的时候,可以sleep固定的时间,也可以检测某个元素出现后中断等待也可以提高速度。 四,配置testNG实现多线程。在编写测试用例的时候,一定要实现松耦合,然后在服务器允许的情况下,尽量设置多线程运行,提高执行速度。 5、用例在运行过程中经常会出现不稳定的情况,也就是说这次可以通过,下次就没办法通过了,如何去提升用例的稳定性? - time.sleep( ) - driver.implicitly_wait(30) - 多用 try 捕捉,处理异常 -此时我们要分析出不稳定的原因,然后有针对性的去解决问题。主要有以下几个方面 : 一,网速问题:有的时候网页加载的比较慢,在程序执行的时候要操作的元素没有显示出来。这种情况比较常见,运行一次网速好的时候通过了,再运行一次,页面没有打开,就不通过了。为了提高稳定性,我们只能牺牲运行时间了,在经常检测失败的元素前加上等待时间,等要操作的元素出现之后再执行下面的操作。 二,Selelnium的原因:Selenium1.0和2.0还是有区别的,有些儿函数在2.0下运行确实有时而有效,时面无效。如果mouseover()函数,就是这种情况, 我们需要避免使用这类的函数。 三,多线程的时候,测试用例间相互影响。虽然多线程的时候运行速度比较快,但是如果用例之间的耦合性没有设计好,也会影响的,如果用例A先于用例B执行的时候,就会影响到用例B;反之则没有问题。这种情况,如果你的自动化测试工程打算多线程的时候,提前就要把测试用例测试的耦合度比较松,尽量没有任何关系,因为多线程的执行顺序是不受控制的。 6、你的自动化用例的执行策略是什么? - 自动化测试用例的执行策略是要看自动化测试的目的,通常有如下几种策略: 一,自动化测试用例是用来监控的,在此目的下,我们就把自动化测试用例设置成定时执行的,如果每五分钟或是一个小时执行一次,在jenkins上创建一个定时任务即可。 二,必须回归的用例。有些儿测试用例,如BVT测试用例,我们在公司产品任何变动上线之前都需要回归执行。那我们就把测试用例设置成触发式执行,在jenkins上将我们的自动化测试任务绑定到开发的build任务上。当开发人员在仿真环境上部代码的时候,我们的自动化测试用例就会被触发执行。 三,不需要经常执行的测试用例。像全量测试用例,我们没有必要一直回归执行,必竟还是有时间消耗的,有些非主要业务线也不需要时时回归。这类测试用例我们就采用人工执行,在jenkins创建一个任务,需要执行的时候人工去构建即可。 7、什么是持续集成? - 持续集成源于极限编程(XP),是一种软件实践,软件开发过程中集成步骤是一个漫长并且无法预测的过程。集成过程中可能会爆发大量的问题,因此集成过程需要尽可能小而多,实际上持续集成讲的是不断的去做软件的集成工作。持续集成,最简单的形式是包括一个监控版本控制(SVN等等)变化的工具。当变化被发觉时,这个工具可以自动的编译并测试你的应用。 8、自动化测试的时候是不是需要连接数据库做数据校验? - UI自动化不需要 - 接口测试会需要 9、id,name,class,xpath, css selector这些属性,你最偏爱哪一种,为什么? - css 、xpath 几乎所有的元素都可以定位到 10、如何去定位页面上动态加载的元素? - 触发动态加载元素的事件,直至动态元素出现,进行定位 11、如何去定位属性动态变化的元素? - xpath或者css通过同级、父级、子级进行定位 12、点击链接以后,selenium是否会自动等待该页面加载完毕? - 会的
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:自动化工程师 - 营口
感觉靠谱
一对一的进行面试,总体感觉不难。
面试的比较简单,首先让你自我介绍,我是原来就有工作经验的,介绍了一下以前工作的内容。然后问了一下为什么从原来的单位辞职了。接下来就问问你关于专业方面的知识,不是特别难的那种,估计是看你对知识的了解程度,只要是以前接触过,都能回答出来。最后就问问你对于加班的看法,还有能否接受上夜班,感觉还可以。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:自动化工程师 - 成都
确定通过
TI三面为个面说是个面其实是四对一的面试。
TI三面为个面说是个面其实是四对一的面试,四个面试面试官,期中两个技术主管两个HR,面试形式类似压力面,时间大概四十分钟,不断的提问问题,对某些问题会追着问,主要考察面试者的心理素质和应对能力,当然也会有他们感兴趣的你的某些方面的能力,个人觉的充分展示自己就好,把自己真实的一面表现出来就好,因为你也不知道他们会欣赏你哪些能力,做好自己就好……
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
起点村电脑夹后端开发
面试了职位:城市经理 - 青岛
感觉靠谱
面试:城市经理。细节还是很不错的,面试题目都是常规的题目,应会有好结果。
我是通过校园招聘获得面试机会的。面试我的是安徽省经理,人很和蔼,一对一面试。面试过程中基本上和网上大部分流程差不多,印象最深的就是问了我遇到什么困难怎么处理的吧。目前在准备二面,薪资就本科毕业生来说算高的了。感受挺好的,跟经理聊了差不多40分钟。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-10-08 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
面试来源:校园招聘
公司对比
青岛鼎信通讯有限公司

正在招聘

硬件测试工程师171个职位

立即沟通