北京金风科创风电设备有限公司

在来校宣讲会之前，先进行网申，填写基本信息及项目获奖经历等。宣讲会上进行几分钟左右的现场面试；第二天进行线下二面技术面，形式为1面试官对3面试者，首先轮流进行自我介绍，随后主要针对硕士期间的项目进行介绍，当然也问了专利、论文、英语四六级等，最后每人对面试官提一个问题，二面结束，时间大概50min；第三天上午进行线上综合面试，形式为1面试官对4面试者，首先进行1分钟自我介绍，随后面试官提问，面试者依次回答，问题主要有：如何判断一个人是否值得信赖？生活中遇到过不合理的规则吗？自己如何做的？简单概括自己的优点等，最后每人对面试官提一个问题，三面结束，时间大概50min。当天下午4点左右受到offer沟通通知，5点offer参加沟通会。

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。

做过的项目，设计的产品类型，熟悉的软件和操作技能如何，外语水平等 

一面 在招聘软件上收到面试邀请，和HR电话沟通了一会，了解个人情况（学业情况，现居地和未来发展的地区）线上面试，HR介绍岗位内容和福利待遇，问了几个简单问题，主要了解表达能力和抗压能力（你在学校印象最深刻的一件事，遇到压力如何处理等），面试通过当天能收到OFFER

面试一共两大轮，第一轮技术部门负责人面试，第二轮人事部门负责人面试。第一轮，会详细了解以往的工作经历，主要是从事的行业和经验。没有过多的提问和要求，主要就是针对以往经历进行一个提问，正常回答就行。然后技术部门负责人会详细的向你介绍公司情况，岗位职责呀，晋升空间呀，以后的工作安排呀，发展规划呀等等。总体来说比较简单。如果合适，经过他们的讨论后会给一个初步的工资。然后进入下一轮第二轮，人事部门负责人面聊，主要也是了解个人的经历，因为我提了要求加工资，所以讨论了一些这方面问题，整体来说也没什么难度，没有过多的勾心斗角和猜忌，整体感觉比较好。

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。