安捷伦（agilent）

一开始打电话问了我几个题目，关于硬件和软件的，都挺简单的，后来就邀约见面面试，邀请函写的也很简单，那个秘书连自己联系方式都没写，就发了个地址，给人的感觉就是无精打采的。在外高桥，挺远的，打车过去了之后，在前台等了很久，打电话过去一直没人接听，于是等到他们吃完饭上班。看邮件也能看出人对工作的态度，见面了也是那种感觉，挺冷漠的，自己登记好了，就直接上去了，也不管我这边有没有拿到入场牌。上去了之后，接着两个人又把我带到下面会议室，照着简历上的一条一条问，说实话，对于一个工作多年的人来说，中间遇到的问题当然是很多，但是在过程中都解决掉了，问那种什么你遇到的最难的工作是什么之类的话，对方说没什么特别难的，也许自己做起来也没那么简单ok?也要怪我没总结好。打电话问的那些问题我觉得都挺简单的，现场要求我编程，自己也没想到这么一出，有点紧张，很简单的一个问题我没写好。回来想想挺郁闷的，现场可能太紧张了。然后对方把自己的工作描述什么比较烧脑之类的，其实我听上去就是比较简单，感觉自己能做的好的。因为这个小程序没写出来，士气上也有点挫败感，对方态度也在这个test之后转变，我觉得这场面试完全没有体现个人的能力吧。而且我不喜欢随便打断我讲话的leader，感觉双方气场都不合吧。最后我也不想问啥问题，只想快点走掉。

一面是两位同事面试，技术面，主要问Linux、shell和Python相关问题，面试持续半个小时左右。二面是主管面，两位主管。因为面试的部门同事基本都在国外，所以有一位国外的主管，我需要用英语回答。问了实习经历和一些和部门业务相关的技术知识，如k8s。同事和领导都很好，面试体验感极佳。

一面 一面是hr，进门后扫码登记面试之后前台小姐姐就会给瓶水坐着。hr很快就出来带去会议室了，过程聊了半个多钟，会问一些基础性的问题。一面结束后等了十多分钟用人部门就来了，会详细聊很多专业的问题，过程非常愉快，也学到了很多新知识。随后就回去等通知了，大概晚上就通知第二天进行一个线上复试，后面流程都很快。

准备不充分，在电话面试被刷掉了，给大家分享一下面试的经历。首先是人资的让用英文介绍你了解的公司，然后开始问技术问题。持续约半小时，之后换两个技术经理，面试了技术问题之后，又问起了人事问题。觉得有点不可思议。

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理