广州卓远机械有限公司

【经历】2023年3月份入职的，日本站，先入职了运营助理，3个月转正，11月选择离职。时间隔得比较久，只记得一部分面试问题。自我介绍。离职原因。选择应聘这份工作的原因。薪资结构是固底+全勤300+绩效(试用期无)▶可能会吸引人的点：①办公环境不错，厕所新装修好。②每周下午茶。③懂美食的同事。④有经验的运营。⑤善解人意的老板和老板娘。⑥按时上下班。⑦下班后互不打扰。⑧全勤300。▶可能不会吸引人的点：①大小周。②每月毛利要达到1w以上的人民币才能转运营，转运营后才会有提成。(新店铺，6月份上的新产品，能力不是很强，扣除所有均摊成本后，毛利最大只做到了大概30%且只有一个月份，其他月份都没有达到)。③奖惩制度比较严格，扣分项会比较多。       面试时感觉挺好的，不过因为个人的期望没达到，最终选择了离职。做事要有始有终，因此在此帖下记录个人的经历，希望对其他应聘者有帮助，也希望公司能找到更加合适的人选🌹

面试过程分为三个环节：一分钟自我演讲—无领导小组讨论—半结构化面试，半结构化面试官通常为部门经理和人力，首先要做自我介绍并说一下自己对岗位的理解，然后面试官会依据简历对你的实习经历提出问题。亚新待遇在郑州处于一个比较高的水平，并且相比其他地产，工作强度应该不算很大。

1.面试官面试的问题不专业，不满意

一面 在永泰学山文化创意谷那边，不行

3轮，一对一面试，轮着面，一个下午就完成了。 1、部门里带的人面：主要对简历内容提问； 2、部门经理面：问到一小部分的专业问题，没怎么答上来，是实习就无所谓； 3、HR面：聊工作时间、在投的实习，简历里做的项目。

跟HR聊了两句就让我先回去了，隔了一天就让我过两天过去二面，然后是老板面的我，态度挺一般的，不推荐去面试…

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。