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第一轮面试是提前给面试者时间准备3分钟自我展示时间，面试官通过演讲者的逻辑性和说服力进行筛选；第二轮面试属于结构化面试，多对多的答题模式；第三轮面试属于最终面，去恒大华东总部进行面试，也是多对多（公司老总级别），包括两部分分别为即兴演讲和问答环节。

一面：小组面每组8个人，先是每人一分钟个人展示，不限形式，不能用投影，然后小组讨论+结果汇报（25+3）分钟。 二面：hr面一分钟自我介绍，然后就简历问问题，并问你性格的优缺点以及对于岗位的理解。 终面：专业面相当于二面的深化，有一定的压力面，会问你的偶像是谁。

公司氛围很奇怪，充满***味。而且人事总是吊个脸，上来就问星座和血型，由此来判断性格怎么样，而且还得做什么测试，通过了才可以见主管聊薪资，星座和血型是可以反应出一点什么，但不能这么片面吧。后来复试也没去，觉得让人不舒服。

一共三轮面试，群面-复试-终面。据了解不同区域面试形式不同，有些区域没有群面，西南应该属于比较重点发展的区域，在重庆也有具体的项目。在重庆大学宣讲会办的不错，伴手礼很好，同学间口碑良好。总体通知面试的速度比其它地产慢，有一天以上的延迟。会打电话，然后发送信息。 第一面群面会将相同职能的同学尽量聚集在一起pk，本人面试成本，桌上都是成本和人力的竞聘者，群面内容为一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+无领导小组讨论，面试官3人，应该为1hr+2职能负责人，本桌因为有人力岗，似乎就有两个hr了。即兴演讲的题目在入场前抽取，抽取过的题目会标记姓名，不会循环使用，题目为简单名词，范围很广，如“论文”“男篮”“朋友圈”等，准备时间很足。无领导小组题目不涉及地产工作，是针对某问题有N种改善思路，从中选n的题目。 讨论过程中面试官会观察大家，并勾画简历，所有人的简历都已根据座位编号对应。讨论结束后，面试官会点出具体的同学针对简历简单询问一些问题，主要是确认过往的经历及目前求职状态，不是所有同学都会被点到。随后面试官会让我们问问题，解答很耐心。两天后通知面试通过参加复试，速度略慢，是去位于南岸区的公司，应该是结构面之类的，因为个人时间冲突，很遗憾没继续参加。

第一轮面试聊了一会，发的面试邮件有温馨提示:注意着装整洁，时尚。毕竟是时尚服装行业，我还以为员工的衣着很讲究，但是去到公司我发觉前台穿的是T恤，面试官穿的也是T恤，心里呵呵了一下。公司门面挺高大上的，但是即将搬去萝岗，太远了，面试个人感觉没什么发展空间，就拒绝了第二轮面试。

关心家庭状况，小孩情况，看你能不能一直加班，专业知识问的很少，我是面试安装预算，他们找个土建工程师给我面试，第一次去在那里等一个上午，第一个人进去就从9点说到11点出来，我进去半个小时，啥也没说，就问家庭情况。

笔试为行测，一面无领导小组，二面为终面。