金华伊利公司

首先是人事，当时我们在南京面试。总体来说公司还是比较重视这次面试。之后是专业面试，都是由帝斯曼专业面试，比较专业，问的问题也比较刁钻。反而申远自己的装置经理电话面试的时候就显得有些简单了。不过面试不会跟你谈工资问题。只能解答一些福利待遇和生活方面还有工作时间上面的问题。面对一家新公司，只能了解一些表面的事情。具体的内容要等公司完善后才能解答。

1. 了解崗位所需的人格特質面試過程，人事主管翻開我的履歷直接開始請我自我介紹，我描述了我大學時期的社團經驗，當兵時的經歷。會描述這些是因為這個崗位需要承擔生產壓力，須具備一定的抗壓性；同時，需要與製程工程師與一線操作員間高效的溝通以解決排除異常，需要良好的溝通領導能力。 大學時，我擔任社團領導人的經驗剛好符合了這崗位所需的人格特質，從崗位所需要的人格特質，舉例過去的學經歷，證明自己能滿足。 2. 了解崗位所需的專業或基礎能力此崗位是生產管理相關，需具備IE工程相關的基本知識，我大學的主修工業管理，舉凡設施規會、工程數學、精實生產、品質管理手法及6S管理等等，我都有基礎的認識。 另外產線的一線操作人員皆是菲律賓人，需要一定的英文溝通寫作能力，這部分在面試的時候會有考試，我是該批次第二高分通過的。

当时的面试是由用人部门派出的代表面试，因为清楚需求，省去了多余环节，主面试官简单的进行了提问，可以说是缘分，出奇的顺利。于是初面通过，然后内部审核，通过。然后人资部门进行入职确认，给出了职等及工资福利待遇，达成一致。于是就怀着期待，入职啦。

中船重工来我校招聘，基层领导的储备干部，有修船厂和造船厂的，我一直觉得北方的传统大型国企踏实靠得住，但是仅仅是我想象中的。面试过程还算顺利，企业介绍PPT看完后又做了一下详细介绍，先看了一堆简历，筛选了一下，第二天进入面试环节。问的问题很多都是交际上的问题，个人感觉回答的要带有一些人生哲学的东西比较好通过。

本来说是来鄂州火车站接我，HR主管临时有事来不了，做了出租车直接过去，到了门口给HR打电话，来个人带我进去的，保安工作做的还行，他们工厂都穿的是同样的工服，面试我的是研发的主管，聊了很多技术问题，我说我准备做工艺管理方面不准备搞研发了，最后谈待遇的时候估计他们有点拿布出来，后来没有面试上。

1：生产主管电话面试，问工作经验， 2：生产经理和人力资源面试 主要是工作经验以及人及处理关系。 3：主要还是面试人际处理的关系，主要问了怎么处理下属的工作 以及现场管理的工作。