天上友嘉

我参加的是电子科技大学清水河校区的现场招聘会，大概流程是宣讲会完了就去教室笔试。我应聘的是游戏策划助理，试卷一共四张A4纸，双面应刷，全是主观题，前面是性格测试，然后7道关于游戏方面的大题： 1.解释DPS ADC AOE PVP DEBUFF 技能CD 等等 2.计算英雄伤害 10攻击力 0.30暴击几率........... 3.详尽描述游戏中boss的AI 4游戏策划师的必备特质 5如果游戏金币过多，有哪些解决办法 6自己根据西游记里面的角色设计两个对阵营，每个对阵营两个英雄，描述他们的特质，并给每个英雄设计4个技能 7.如何改善游戏体验，从哪些方面 笔试完后就等待结果，面试只有一轮，会录像

群面8人一组，讨论如何策划一个类似“冰桶挑战”的公益活动，30分钟，我们组都比较和谐，大部分人都顺利过了。二面是技术面，很不幸的直接遇到了部门大boss（也是群面的面试官），感觉有点压力面的意思，然后没能抗住压力，挂掉了。

询问了游戏史，玩的精通的有哪些游戏。对于那些游戏进行分析，优劣点和需要改进的地方。交流目前游戏业现状，问了些关于游戏制作的组织的理解。未来规划和入职意愿。

面试一轮，远程面试，面试人为项目负责人，主要面试步骤： 1.自我介绍； 2.玩哪些游戏（面试负责人会一直问，直到问到他熟悉的游戏（游戏主要偏向slg）在面试前本来我也因为笔试也玩过这公司的游戏，但因为顾虑项目负责人比我更了解，我说的不好而pass，也就没说这款游戏，导致后面项目负责人也没问到他熟悉的游戏。所以面试前最少了解这个公司的主要游戏偏向）； 3.在上面哪一款游戏你最了解； 4.我从未玩过这一款游戏，要怎么样才能吸引我（主要就是说这个游戏的优点，因为我比较紧张，这里没有领悟意思所以说的比较乱，不过面试负责人比较耐心，后面还帮我总结了）； 5.你为什么选择游戏行业，对游戏行业未来有什么看法； 6.游戏行业对社会带来了哪些影响； 7.你为游戏做了哪些准备（如果你说有看过相关书籍，那就会和我一样问到第8个问题）； 8.这本书叫什么； 9.这本书有没有那些地方让你感悟很深； 10.你有没有试着去分析一个游戏的系统； 11.如果你做策划，你偏向于哪些类型游戏。 个人失败总结：准备不够，顾虑太多，对投递公司的主偏向游戏类型不够了解，尽量多去玩不同类型的游戏（因为我措辞不对，给面试官的感觉是玩的游戏有局限性，对手游了解不够（不过我真的玩了挺多手游，只是了解程度比较深的只有几款，而这几款中刚好没有slg，所以面试失败））。 经验：提前了解当前投递公司的游戏，可以试着去玩一玩，然后试着分析这款游戏的某一个系统（培养，经济，战斗等），顾虑不要太多，面试尽量慢慢来，放轻松，不要紧张，组织好语言再回答。 项目负责人面试缺点：无反问环节，关于公司的待遇问题，以及公司的发展方向都没有介绍（可能已经不想聊了），负责人游戏有局限性（可能不太关注arpg和二次元或者只是专注当前项目方向）。

问风暴英雄会不会火，哪里做得好 问如何延续魔兽世界的经典 问对主公莫慌的看法

一轮简历筛选-一轮线上笔试-一轮面试，可能是前三项成绩已经够了，就没有进行补面或者是其他试题，电话面试的内容没有针对简历，全是问游戏经历，其中问到了关于对无职业游戏的看法等，还是很好玩的。我觉得最重要的是热爱游戏。

很舒服的面试，问题专业到位介绍之前的项目经验