广州溢信科技

360安全学院事业部的负责人*姐主持的活动，参加之后做了简单面答，web基本的注入、xss相关就给了校招资格。会有个电话面试，问了比较拓展的东西，注入就拓展各种数据库，反序列的传参序列，等等。这里基本功做好就行，直接过了，拿到二面资格，然后就是二面了。应该没什么问题了，给了年薪200k。

前一天笔试，第二天面试，连续两面，技术还好，由于我没有项目经验，主要问了毕业论文的与网络安全的一些相关的基础，以及选择这个职位的原因和职业发展规划。以及遇到不感兴趣或兴趣不大的工作，会怎么做。然后等了一会，进行人力面试。我感觉不太好，总觉得面试官对我的学校（外地、比较次）不太满意。主要还是问了家庭情况，为什么选择这个职位。

一面先问了问项目，然后结合项目扩展了一些，接着问问TCP协议、数据库一些知识，都算基础。问了一个算法的实际问题，接着简单说下快排算法的思想。 二面是总监级别的人面，着重问项目，和解决方法，问我搞这些用了多长时间，可能想了解学习能力 三面HR面，都是HR的那些套路了

面试官和HR人都不错，看出来都是很有诚意去招人的，但是听到我开出的工资条件之后，HR给我的表情让我觉得他们难以接受，我想问一下我一个有工作经验的安全CCIE，要7-8K的工资很过份吗？你们要招CCIE还不肯花多点钱，这现实吗？

HR看完简历，会先有一个电话面试，主要是了解有没有达到基本的面试条件。然后就是主管领导面试，问的问题也主要集中在相关工作经验上，对专业知识会提及一些基本的常识，随便聊聊，主要是把英语口语练好了，这一关过了什么问题都解决了。

首先是自我介绍，自我介绍的过程中将自己的基本信息以及自己的履历简单的介绍一下，还有自己的项目经验，以及在学校的表现情况，个人的兴趣爱好以及自己的个人职业规划。后来就是面试官强调的问一下他们公司需要了解的基本信息，比如个人的家庭情况，以及自己对摸一个事情的看法。 再往后就是技术性问题，这一方面的具体内容不方便透露，主要还是根据自己实际情况，掌握知识的深浅情况，面试官问不同的问题。 再后来就是谈薪资的问题了，一般情况下面试官会问我们期望的薪资是多少，这个时候我们可以很机智的去问面试官：我斗胆想问一下，贵公司对于我们（实习生/或者应届毕业生），一般给出的薪资范围是多少？这个时候面试官一班都会根据面试的情况给出一个合理的薪资范围，然后我们就可以在这个薪资范围内进行选择，如果你自己感觉面试过程很顺利，面试官也很欣赏你，你可以把薪资提的更靠近面试官给出的薪资范围的上限。