巴斯夫中国

1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了

就还好

技术岗位面试，进去前台扫码做性格测试，然后填表，天怎么热跑过来面试，前台一杯水都不给，差评。之后hr带人去面试，然后你会看到办公室整体环境，环境一般般吧，没看到很多人。第一面是hr面和技术面，基本问下经历，然后问下做过的最复杂的项目是什么，要求在纸上写出数据库设计之类的。第二面也是技术面，问下多进程和多线程在python中如何通信，然后在纸上要求写个逻辑函数。

19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。

说好10点面试，去了公司等了大概半个小时终于见到了hr，见到之后又是等技术面的人，面完之后继续等项目经理面人，然后是人事面，两个技术面，两个人事面，都很nice。没有笔试，技术面也比较简单，因为加班问题，所有面试没有通过。

技术型的公司，大牛很多。总共经历了三轮面试。第一轮应该是和测试部的同事，第二轮HR，第三轮测试部老大。面试官都非常不错。 第一轮面试主要内容还是简历上的项目经历，hr姐姐很温柔说话很好听，测试部老大技术很牛，最近在写自动化测试的框架，希望每个测试部同事都能参与进来自动化测试，我相信对我也能有一个非常大的技术方面的提升。

面的python实习，先给了一套题，共4道题，3道算法，1道逻辑，60min打完；有1个题没写出来，然后一个技术来1对1面试；然后问了些项目和网络的基础知识；之后又让做个算法题，从LeetCode搬下来那种，写完觉得我写得慢，又要出一道稍难一点的算法题，我觉得浪费时间就给拒绝了，然后面试就结束了；总体上我觉得面试官有些不尊重面试者，明显在一边工作一边面试我，没完的算法题一个接一个；中间还有个小插曲，有位社招小哥一进来就和hr说要求不进行笔试，然后被拒绝了。