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主要是电话远程面试。首先是HR面试，用英语简要自我介绍，然后简单聊了聊。过几天由中国公司一个老外一个国人面试，主要是对技术的理解，以及做过的项目，为什么离开现有公司。感觉不是很深入，基本上能应付。

有笔试，逻辑思维，技术面试难度一般，会涉及到算法和数据结构，实操性的问题比较多，主要考察各种场景的解决方案。技术面完后，hr说领导在开会，结果等了10来分钟又说下次再约复试，然后就没消息了，不知道这是闹的哪一出。

因为在北京，所以是电话面试。进行了两轮，没有通过。难度不大，只是因为我经历不太符合要求，对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成，等半年以后找机会招我进华为。

总体来说公司还是比较注重能力的，人力给我来电话的时候那天正好休息，大概10点到了税友，先开始是技术的同事面的我，问了我再上一家单位主要做的什么事情，然后又向我问了云计算这个行业的发展自己的见解是怎么样的，后来是部门经理面试我和人力面试我，有关自己的职业规划。部门经理，还有下面同事技术水平还是非常到位的，问的问题都非常到点子上，因此感觉自己和这家公司比较有缘的一个原因，大家都是做技术的，因此沟通的比较愉快。

招聘没啥诚意，面试官素质不咋地，而且层次很low，就是那种你要去好好看看常见面试题才能通过的感觉，没啥实战的，比较注重概念啊、常见那几个面试的源码逻辑，hashmap之类的。想通过的先把那些常见的面试题以及源码看看，回笼下才可以。

面试过程不重要，面试通过后才累。你过了老总面试，并且谈好薪酬后，HR却会找你再谈，而且谈的过程中一直采用含糊不清的语句描述你薪酬，无论我怎么提醒她要沟通清楚避免误会，她总是在混淆薪酬内容。一开始我只是认为HR沟通能力不行，后来确信HR是在故意搅混水找机会骗人。当你表现出对工作的兴趣后，HR会抛开你和老总谈好的条件，一步步提苛刻条件压缩你的薪酬，先是要求你通过二次面试，再压低保险标准，再要求你长期出差，如果你没拒绝，又变本加厉要求你离开北京，并进一步说项目原因提供不了补助和报销，估计入职后连工资都会克扣了。 和这个HR打交道太累心了，整个过程必须一直小心翼翼，不断的发现并追问对方言辞模糊的表达，随时可能被忽悠。如果你绝对要来这儿趟混水，建设你做好下面事情保护自己： 1、要求签订北京市工商局和劳动仲裁局认可的劳动合同。(他们会试图忽悠你离开北京，去南方一些法律监管不严的城市签合同，千万别去。) 2、合同中明明白白的确认你的薪酬数目、发放日期等情况。(他们一直试图使用含糊不清的表态来混水摸鱼，你一定要追问每个不清楚的地方，明明白白和他们确认好薪酬的内容、数目、时间。以避免被少发、拖发薪水) 3、在上家公司离职前，一定要求有正式法律效用的offer或意向协议书，而且这些文件中一要明确且精确注明你的薪酬。(一定要让你的每一个脚印都建立在阳光和坚实的法律依据上，任何一个你没照顾到的地方都会成为他们用来克扣你薪酬的漏洞。如果你没签好明确保险的法律文件就在上家公司离职了，他们会利用这点更变本加厉的提苛刻条件) 其实如果你做到这些，你也趟不了他们的混水。因为他们非常害怕做正式的法律承诺，当他们认为实在无法骗到你后，会主动断掉和你的联系。

共面了三轮 第一轮普通技术，马马虎虎，简简单单 第二轮总架构师，与其说是问问题，还不如说是考你临场发挥，这方面完全考知识的扎实性，没作假的机会，面霸估计这轮会死的很惨 第三轮CTO，随随便便聊了会，最后自己傻说了不愿意无意义的加班，估计这导致死了，其实我上家公司加班最勤快，只是反感那种没事情也要你留下来凑时间的加班……