拼多多

面试对面坐着3位中间坐着的是sv，旁边两个全程不说话应该是实习生，面试走正常流程，自我介绍然后提问上家公司然后个人发展什么的，最后一道问题是你以后作为领导应该怎么管理？感觉是这道题没有答好导致面试没过。

公司招新人一般以校招形式去（主要是去船院），通常要求无挂科，英语达到CET以上。基本是聊大学学习情况，科目，兴趣爱好等，通常签三方协议后，在毕业前要求去公司实习1-3个月作为考察期，工作积极点基本就没问题了。

整个面试一共3轮，一面是群面，每组10个人，给出一个话题组内自由讨论，主要考察团队协作以及个人综合。 二面是人力主管面，半结构化面，进一步了解个人整体情况外加一些压力面。 三面经理面，主要是根据个人简历有针对性的问一些以往经历。整个过程挺流畅，表现真实的自我就好，二面面试官会有一些场景式的问题，且有些比较刁钻（当然也是根据个人情况而言），这种问题主要还是考察你的随机应变能力。 有些问题没有回答好也没有关系，主要是态度要谦虚真诚，切记不要在有些问题上死磕或者钻牛角尖。放轻松，听清楚面试官的每一个问题，在别人回答问题时也要认真听，听的时候顺便思考一下自己的答案逻辑。

群面：在大学边上开一家奶茶店，列出6条因素，无领导小组讨论出最重要的两条。 单面二面：HR面，问之前做的实习和项目，对拼多多的了解和认识，工作时间11、11、6能否接受等。 三面：产品经理面试，现场起一个公众号推文的名字，日活不足的解决方案等相关问题。 四面：时间很短，面试官直接让问几个问题就结束了。

别去，完全被坑了，地方在一个鸟不拉屎的地方，就是是一个小工厂，上六天班，没有公积金，而且那个面试官像一个中学毕业的一样，连我本科是读四年的都不知道，我这专业干嘛的她也不知道，兼职吓得我拿埋简历赶紧跑。我一个本科生还害我去那里面试，简直吓死我了。像这样子，估计连大专生也不愿意去，我前一天打过电话去问大概的薪酬制度和工作制度了，但是人家说面谈，简直就是坑人，还害我花四五个钟跑过去，偏僻得要死。 以我的经验，各位，去面试前先问好大致的工资跟工作时间，如果死命不肯说的，千万不要去，一般正规的都会说的，只有那种知道说出来你肯定不会去的公司才不会说。

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

面试分三轮，第一轮人事科负责人互相了解，非常轻松通过，第二轮人事科主管群面通过，第三轮日方经理面试未通过，也是抱着不过的心态去的吧，因为要马上定下来自己也有很多想法，所以表达上状态也不好，不过整体感觉很正规的一系列面试，值得一试，也能积累很多经验。