中康国驰（天津）实业有限公司

面试了去哪儿网某一个事业部的财务，先是财务VP面试。VP感觉非常nice，人长得也漂亮，但是问的问题非常专业，从核算到分析几乎全都问到了。之后是事业部老大面试，也是非常漂亮的，不过因为忙，就面试了一会。结果是通过了，也要给offer，但是因为自己的一些个人原因没去成，非常可惜。如果下次有机会的话，一定会去的。

只是来电直接问你现在工资和期望工资就挂了。这种情况有两种原因：第一，对方找到人，在谈工资阶段这次假装招聘打电话四处调查工资；第二，对方工资低于市场水平，过去发出的offer屡次被拒绝，心虚了，所以上来啥不不谈，不约面试不问工作，就要求你透露目前工资和期望工资，问了就挂。黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。

笔试和面试都是请的专业的招聘公司做的，笔试难度尚可，50个选择题，2小时答完，一般都能做完；面试流程比较严肃，第一轮是招聘经理，对我比较认可，让我回去写了一个财务经历工作思路。 第二轮是HR总监，面试之前给了面试提纲，面试时还做了我的姓名流水牌，我感觉回答的不错，但没有通过，不知道是什么原因，我甚至怀疑是不是找我来走形式，而真正人选已经内定了。

通过网络招聘的HR不错，认真负责，到了公司之后同一个时间段面试了多岗多人，很多人都在等待，面试不到2分钟，等了长达1小时，面试中第一个问题就是为什么从上家公司离职，面试语气咄咄逼人，反问和疑问句居多，只要答案不满意，就摆在脸上。 整个再等待过程中，发现对待海龟和男性的态度，明显显得尊重，面对自己看不上的人，态度敷衍，随意放简历，面试完全是根据眼缘，面试官应该对待面试者的态度见人下菜碟，明显拉低了整个公司的格局。

一面就得是直接老板 一面就见？？呵呵 适合lady 因为内部有人转岗做财务总监去了 lady 看了看我的简历 表示认可 结束后 不忘追出来问下薪资要求 很惜才的领导 二面是HR ?呵呵 对于hr的认真还是表示认可 对之前的工作内容问的太详细 三面是 电脑做情商智商测试吧 后来不了了之 因为对老板的疑问 对公司文化的担忧 对职业发展的迷茫 PS.之前写了一大推 不知道为什么没有通过 可能写的太真实了 那就包装下

公司看上去很大，但感觉管理不行，厂院宣传栏里的信息都是过时的。先是填表、HRM面，介绍了公司概况，问了些基本问题，然后叫了一个财务人员过来问了一些专业问题。感觉个人条件和公司要求不是很匹配，公司似乎也很傲气，对候选人有点不屑。

面试四轮。第一轮专业面，基本和工作经验相关，无大难度。第二轮群面，压力面。需要真实地展示自己，不要伪装，不用找借口，否则会因为前后矛盾而被狂问。这一面会筛掉3/4的人。第三轮HR面，基本就谈谈职业发展、薪酬待遇，验证下资格证书和工作经验。第四轮，老总面，自我介绍，以及boss挑他自己感兴趣的点来提问，比较放松。