德勤(Deloitte) 

就是德勤最新推出的面试流程，但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的，所以我们在这过程中拉扯的很厉害，听说其他组也是这样。两个manager，其中一个并没有很认真的在听，总结完后个人面，问简历，问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个，但是是分开通知的，有一个下星期就有消息了，另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪，因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进，但是全程都没讲话的进了，我就呵呵了。 总的来说，公司的氛围其实能感受到很好的，但是整个面试的组织过程就很凌乱，叫我们带着所有的纸质材料，最后就只收了简历，面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr，所以在走流程的时候就很犹豫。

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

纽约所的面试分为campus interview 和super day. Campus Interview 是和一名Senior Manager 面试半个小时，主要是校园经历，简历，一些常见的behavior questions. Super Day 的时候有晚宴，还有做游戏。面试的时候有三个人，一个是manager, HR, 和partner. 面完试后会给当天面试的人排名。排名高者胜出。

IT稽核岗初面面试官很和蔼，提问由自我介绍开始，然后主要就是根据简历提问，主要关注点在项目经历，如果实习经历丰富的话应该也会深挖一下。然后就是比较通俗的问题，比如对岗位理解，个人有哪些特质匹配该岗位等等。没有很深很技术的问题，所以还是很轻松的，总时长40分钟不到。

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。

面试一般有三重，群面，经理面和合伙人面。淘汰率最高的是在群面，公司比较想要找有思考能力，但又不脱离团队的员工。所以全程太激进与其他面试者相冲的，全程没有发表任何自己的想法只是一味符合的，基本都会被淘汰。提出想法正确与否倒不是最主要的，主要的是有没有一个比较清晰的思路。到了单面环节就比较轻松了，不过也要看对上的经理和合伙人是什么风格