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没有笔试，直接面试。先是问了项目中的有关问题，然后问了xutils、ImageLoad等开源项目，然后问了View的绘制过程已经一些基础知识，感觉没回到好。

HR叫到洽谈室给你一份android+java+c++面试题 主要是android和java各正反两页，都是些基础的问题，大概一个小时的时间。Linux基本命令，接下来就是负责人面试。

首先是笔试，笔试几乎全是java题目，还有一道编程题，面试则是先问你项目，再问一下java基础和android基础。

面试收获很大，面试官很和蔼，一开始做卷纸，都是一些基本的东西，有些题目还是比较难，比如单例模式（一个类的内部类获取该例单例对象，以前没遇到过）， 面试部分：从第一个问题就知道这面试官技术不是一般的牛：轮播图的几种实现思路：不是常用的viewpager什么的,他跟我说的：Imageview,textview这些都可实现，其他如图片缓存，事件分发机制原理，都是直接问系统源码层面里的实现原理，问了几个都只能回答表面的东西，我看他还是希望我能回答上来一些东西，但是个人能力有限，最后说感谢我来面试什么的，虽然面试没成功，但是收获很多东西，回来看了下他们公司，好像是在国外上市的，做移动支付的，挺牛的，不枉此行！

1，首先是做java试题，c和c++ 2选1，还有一套IQ的测试； 2，面试过程：可能会对简历上做过的模块问一些问题，本人比较悲剧，问了一些刚接手的模块，回答的不是很好，主要还是让你自己说，感觉没办法把之前做的东西都说出来，还是习惯那种面试官问的方式吧； 3，需要注意的是试题不要有空白的，因为依照htc的文化可能会认为你没有尽力...或者工作不主动积极吧...其实这点个人不敢苟同，至少不能从试卷的空白看出什么，因为我觉得蒙上去不太好吧，毕竟不是上学时候的考试。

先第一轮面试 再笔试 笔试大概有个30分钟吧 都是一些比较简单的笔试题 然后最后一轮 技术面试

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官