- 背景:新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目,项目团队配置1项目经理,5名数据分析,若干支撑;项目需要熟练PPT打手,要求能写PPT能(周末)加班能帮运营商(甲方)做汇报工作的熟练工人。
- 工作日早上投递简历,HR咨询面试人是否有数据分析能力,回复有;
- 第二天HR来电确认面试人简历及工作细节,确认第二天工作日面试。
- 面试安排在运营商省公司20楼,由于流程出现纰漏,面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点);
- 面试官为两名运营商省公司产品经理(女1与女2),女1为产品经理,女2面试过程沉默;
- 面试官要求介绍自己简历,介绍自己工作亮点,介绍自己做过哪些项目,面试人做过项目介绍详情,解释项目疑难点(解决方案,过程管理)。
- 最后,面试人咨询加班及工作考核,由项目经理进行解答。
- 总结:常规面试,面试官没有压力也没有质疑面试人,项目经理能捕捉运营商省公司细致需求,由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦,面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步,若通信同仁想2024年有所收获,应适当提升情绪管理能力,对面试官问题积极回应。
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