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面试ERP的实施顾问岗位。一面会有SQL语句笔试，网络知识笔试，ERP基本知识，然后面试官面试会问些个人问题和未来的准备面试官的人都比较好。整体的难度较大。面试官更倾向要应届生和有相关经验的人群。便于管理。

初面就是无领导小组讨论，题目一般都是那种网上经常会看到的题，比如沙漠里选择东西排序之类的，我的题目是世界末日，选出几人登上诺亚方舟。 二面就是一对二或者一对一，我当时是一对一，面试官很和蔼，如果面试官跟你聊天的时间大约超过三十分钟，那有可能就可以进入终面。

一、笔试 自成规则，需要基础的梳理思维【建议：前一天睡好，头脑清晰】 二、一面 1、英文材料（oracle的说明书）阅读并回答问题 （一小时） 2、讨论问题，面试官会提问 3、注意：逻辑清晰；一共貌似三套题可以去应届生论坛看；要据理力争、头脑清醒、反应迅速 三、二面 随便聊聊之前的培训顾问来面

面试过程： 因为四川智创菁汇管理孵化器有限公司本身属于科创集团子公司，今年刚创立，搜不到，所以我就写这里了，希望能有人看到吧。 首先说一下，我是宣讲会看到他们招10个会计助理去的，当时ppt就着重讲在学校网页公布的招聘信息里面根本没有提到的ERP实施顾问，第二面的时候更是包括会计助理、运营专员、计算机、市场专员之类的说都没有说，直接讲ERP。另，虽然她问了，有几位同学第一志愿报的会计助理（当时有几个同学举手，很少），然后说，这么多啊，我们大概只招1、2个（逗我吗当初在招聘信息上面写什么10个）。这是其一。 第二。明明初面宣讲的时候，说的是给科创招erp，二面的时候，又说需要在用友培训（我当时候以为是请用友的人来培训，还觉得没什么，结果）她说培训4个月之后可以选择留在用友或者留在科创，然而比如用友金融4500+底薪、16薪和五险一金，科创只有3500+底薪、五险没一金，傻子都知道选用友啊，不过…………亲你是科创子公司啊？？你给用友打广告？？？？？are you kidding me？？？？很明显啊你是和用友合作拉学员啊！！！！说吧提成多少。 第三是重点，用友培训我面试过，即成都（我在成都）的用友新道学院，成都这边叫做成都经典蓝图科技有限公司，这个网上搜得到面试，我有写过，这里搬过来。 ------------ 去了等了一会，我之前有三位复试两位初试，感觉很容易，基本都是她在说 讲的很好，第一年成都4Q+第二年5Q+，两年后资历升阶第三年工资差不多就8Q+了，心动，洗脑成功，然而离开后，慢慢冷静下来觉得有点不对劲，第一年工资扣600，第二年扣1300，差不多第一年工资3Q，第二年快4Q，其实也还可以就是觉得略怪…算下来也是***W了，而且如果真的签约了，肯定前三四年都不会跳槽的。但是话说回来，培训后包分配的话，用友这个公司也是不错的！所以目前很纠结！ 老实说我并没有接到复试通知，但我觉得，一定会过的=L=毕竟，他们靠这个赚钱啊…如果没过我再来评论说下，评论没看见我那就是过了~ （之后加了评论）我过了三面可以签约，我犹豫了很久，但我还是放弃了。说一下合同吧。保证4500——12000的薪金也是写在了合同上面的。然而问题是，合同对于乙方的约束很多，比如缺席3次，迟到早退6次就不保证什么什么了的啊之类的，对于甲方的约束很小，达不到4500之类的也并没有赔偿办法，反正他们说是保证就对了。希望大家明白，ERP实施顾问以后也可以发展，而不是只有交钱才可以学，去用友伙伴方是有机会免费受培训的。确实薪金对我的诱惑很大，同样快3W的贷款对我的阻力也很大很大很大，不吃不喝半年才还得起啊。如果专业稍微对一点口，三轮面试没有任何难度的，但是虽然说是专业对口，英语的他也收啊，所以嘛……他们招生要提成的。你懂得。 ------------- 就是这样。虽然一面发现他收erp我就有点忐忑，但我发现更不对劲的时候，就是二面的时候笔试，那个题和用友的题是一模一样的。 顺便说一下，我提问，你们这个既然是在用友的话，那么你们这个也有后期费用吗？由于我周边围了很多被高工资洗脑的妹纸们，给我说的好含糊啊，什么你们这个培训费用我们是包括在了你们工资里面的。超含糊。我懂了，然而其他的妹纸们不懂啊，用友那边一面都给我说了，这边估计要三面的时候才会给他们说了，呵呵。也是怕说了大家都不来了吧，真好奇他们收的到多少人。 本来我还觉得，我终于碰到了用友的伙伴方啊，可以免费培训erp了，走这条路也不错啊。结果，呵呵。 ------------- 我个人是觉得，我能理解他们收钱，人才培训好了跑了，对企业是个损失。（哦对了，这是对用友，不是对帮用友招人还打着科创旗子的这家公司）但是，3200底薪2年不能跳槽，和4500底薪2年***W的贷款逼迫你不能跳槽，这是两码事。尤其是对于应届生而言，即使我真的愿意第一个岗位做个三年再跳槽更有利于我的发展，但是万一那个岗位实在是不适合，那我也没办法啊。 强调一下，3200底薪2年不能跳槽，和4500底薪2年***W的贷款逼迫你不能跳槽，这是两码事。 ------------- 浪费了两天时间，我很不开心。 两次栽在一家公司上面，简直*了旺财了。

说真的一个没有丰富经验的会计相关人员，不管是erp顾问也好，想着能拿到5k的工资确实是极好的，但是仔细想想，根据当前就业形式，这靠谱吗?这么好的机会还会留给你了吗？而且接下来的面试还不会要求专业能力，只要待3个月就可以保证进大公司拿5k的工资，如果你是老板你愿意付这样的薪水吗？虽说之后会要求培训者付一部分的费用，这或许也只是为了打消你的疑虑，这才是他的高明之处。从一开始就给你画了一个很大的馅饼，然后会不断跟你说进入这个岗位你可以获得多大的提升，想想也是醉，会计真的是靠年龄来积累经验的，任何工作都是无法取巧的，可能船消除外（呵呵）。在不知觉中，其实你就会不断被他描述的美好蓝图洗脑，即使想着工作后要付2万元的学费也是愿意，更何况只是刚开始让你交100元的押金，而恰恰是这个100元的押金更是可以轻松套牢你的心思，让你乖乖的在接下来的两三天里继续深入的去接受培训（xinao）。回到家和朋友一说，一分析就可以发现很多漏洞和虚假，这才会头脑一清，明白这其中的利害关系，也会嗤笑自己被着虚妄的谎言所蒙蔽，也正验证了那句“当局者迷，旁观者清”。这些陷阱最好的对象就是那些刚毕业的大学生，转业军人等亟待就业的人员，所以凡事保持清醒冷静，至关重要。回首想来在某些招聘网站上，一个小小的咨询公司招聘信息占了一页的大半篇幅，而且天天更新，没有哪个公司有这么勤快了，想想没有利益的驱使，会有这么高的效率吗？最后但凡xx咨询公司多留心，可别着了道。（话说我说我有个职位，五险一金，包吃住，双休，月薪1.5w，你信吗？）

公司待遇很好，2000培训期，考核通过4000 五险一金。8:30-12 2-6（最好提前一会到，我迟到了，表格填的有点仓促。）填表，ppt介绍公司职位及晋升，1人面试2人，自我介绍，对职位理解，对百度推广了解，未来3年规划，为什么选择销售？自己的性格优势？初试通过，等待复试，刚通知了下午去复试，离得远的建议不要回去，等待结果。

面试过程：我去面试那天先是一个宣讲然后在面试一面的时候进去先是自我介绍然后面试官提问。自我介绍的时候最好是说明自己的特点。而且回答问题的时候要有逻辑并且小心陷阱。