观变（北京）咨询有限公司

先笔试，安排在公司的一个一个座位。可以听到各种公司内的讨论声音（双11啦，项目应该怎么做啦，午饭定了什么啦），略吵。后来好像是某经理来了，瞬间安静。笔试题1.企业最重要的目的是什么2.关键词形式分析公司竞争对手3估计相邻两条北京日落时间差；3.给2张图，看图分析总结；4英译汉；5汉译英。然后面试，HR姐姐很和善，问了个人信息，抗压能力等，没有问我职业规划。然后邮件发了两道复试题，整理2012~2016年500强企业名录和翻译。然而，我没有通过……

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的，主要针对过去项目和简历上的经历，也有问到比较typical的why our company, why you，以及对市场调研的见解。值得注意的是，他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格，可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监（日本人），比起一面，总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的，就自然发挥，结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围，最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣，会是一个很不错的起点，运作还是非常成熟规范的

一面是群面形式，无领导小组讨论，10个人面对3个面试官，题目是社会热点。我们当时的题目是发展科学技术投资和民生投资之间的辩证关系。每个人都有一分钟的自我观点陈述，然后自由发言。最后形成5分钟的观点陈述。

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。