当纳利(中国)投资有限公司

公司小，处于市中心，交通挺方便。办公附近环境不太好，有点脏乱差，前台美眉很漂亮很温柔，带去直接和经理面试，面试官看了简历简单的聊起了工作经历，未来规划，还有一些超纲的问题... 面试官面试过程比较严肃，对待员工也比较冷淡。然而招聘上挂的明明是一个基础岗！，所以工资就比较低，但是面试的时候面试官却提及要涉及到很多工作内容，光听着就觉得工作量和薪资很不对等，按照市面的薪资水平，这样的工作能力，工资应当是再翻一倍才是，所以当场有点醉，明着基础岗但实际要求多了4/5倍，不正规，不太合理，严重超纲，概是公司小不舍得花钱。有能力的不必去。

前台态度不怎么样非常冷漠，一进去就是扫码预约面试，然后就是填表，然后就是一个男的过来面试，问了下我的经历，然后就想把我弄去手机质检那里去，面试的运营，一个问题没有让我问 ，也没有提岗位要求，了解我的情况后就说等通知。完全是浪费时间！公司也就那样吧，还没有上市呢！

一个面试官，基本形式就聊天吧感觉，介绍公司挺热情的。但是应该是一个子公司在招聘，说是运营更偏向提升用户粘粘度的工作。基本没问什么问题，实话，可能因为面试官讲的我都能附和并提出自己的看法吧，找不到游戏行业入行的可以考虑，因为是新公司，面试官讲现在暂时是不提供购买社保的，等公司确定盈利之后会有相关购买（在意的可以不来了，单纯积累一下经验了解游戏行业还是可以）。 公司应该普遍代理的是仙侠类的手游，可以简单提一下，家庭住址也有考虑（主要是远近的问题）。其余主要看你自己怎么想，面试应该还是比较好通过的。然后现在跟我讲的是早十晚九（早十对我来讲真的挺吸引人的），一周休一天，休周六。

毕业季到了，又到了各大公司开始找应届生的时刻。刚毕业做运营的小伙伴，还是要清楚运营是做什么，并且公司JD上的说明。对于应届生来说，没有工作经验很正常，但是连运营是做什么的，如何理解都不知道，那确实比较难进行后续的工作安排。

校招的暑期实习，分三轮面试：第一轮小组群面，8个人一组，我们组题目是如何把100万奖金分给销售、渠道、策划、客服四个部门，稀里糊涂的就过了。第二轮是一对一hr面，面我的那个hr我觉得挺厉害的，气场很强又不刻板，就跟你聊聊天，问问职业规划、对融创及岗位看法以及一些个人情况，很随意但听得出来句句是坑。 第三轮是部门经理面，凉在了这一轮。六个人一组，先让我们自我介绍一轮，然后他就开始问问题了，随机的，什么问题都有，也不一定问谁，但着重问了两个同学很多问题，显然对他俩更感兴趣，结果果然不出所料。

这个公司在一个很不起眼的一栋大楼里面，走楼梯上三楼，进去里面空间面积确实很大，里面的人都坐在位置上办公，进去前台态度很一般，要等别人主动开口说话，她只会一脸茫然的看着你，也不怎么招呼人。 大概坐了几分钟就叫我到一个小房间里面等待，大概等了十几分钟左右进来一个面试官，问的问题都很犀利，让人感觉不太舒服，就好像在做阅读理解一样，后面问的问题就好像在故意刁难，我问基本薪资待遇也不说，说在第二轮面试hr的时候才谈这些。总之感觉白来，感觉她们好像是为了凑人数让人来面试的。

第一轮运营专员单面，两个案例分析，加自我介绍和几个问题，诸如你对电商的理解 第二轮hr 面，压力面，问的问题比较尖锐的，保持清醒的头脑，沉住气作答 最后终面独孤，聊了人生理想，人生成长的很多东西